КАРЬЕРА И УСПЕХ » Страница 2
Главная ДОМАШНЕЕ ПИТАНИЕ КАРЬЕРА И УСПЕХ ЗДОРОВЬЕ СЕМЬИ СЕМЕЙНАЯ ПСИХОЛОГИЯ КРАСОТА ЛЮБОВЬ,СЕКС ДОМ И БЫТ Категория
Логин:  
Пароль:
Здоровые диеты Фитнес и спорт Работа и карьера Медицина Женское здоровье Ребенок в семье Отдых О жизни Дом
Лучшие на сайте
Любовь и секс
Поза в сексе влияет на стройность женской талии

Поза в сексе влияет на стройность женской талии

Многие дамы мечтают о красивой и стройной фигуре. Теперь такая возможность у представительниц прекрасного пола, наконец, появилась. Немецкие ученые обнаружили, что интимная поза влияет на женскую талию. Специалисты из Академии здорового образа жизни
21.02.18

Девять практических советов, как написать сопроводительное письмо к резюмеПервую информацию о вас, которую получает работодатель, можно увидеть в сопроводительном письме к вашему резюме. На то, чтоб привлечь внимание работодателя к вашей персоне, у вас есть всего лишь несколько секунд. Поэтому письмо должно быть привлекательным, лаконичным и конструктивным. Письмо отличается от резюме тем, что в нем все нужные акценты вы сможет поставить там, где выгоднее. В письме вы сможете рассказать о своей мотивации, чертах характера других особенностях. Если в резюме есть «белое пятно» - в письме вы сможете дать ему объяснение. Также немаловажно, что в письме вы можете похвалить компанию, рассказать, как вы хотите работать именно в ней, а если есть такая возможность, то и польстить лично ее руководителю. Неоспоримый факт, что подобные попытки в большинстве случаев имеют успех. Составление сопроводительного письма – важный процесс, который может повлиять на всю вашу дальнейшую жизнь. Поэтому дадим несколько нужных советов для его написания.

Как правильно написать сопроводительное письмо к резюме?

В интернете есть несколько распространенных шаблонов сопроводительных писем, которые вы сможете взять за основу. Полностью их копировать нет смысла, поскольку общие фразы такого письма все равно надо разбавить личной информацией. Поэтому даже готовый шаблон нуждается в серьезной доработке, изменениях. В письме вы должны описать свой собственный опыт предыдущей работы, выразить заинтересованность в предлагаемой. Ваше письмо должно заинтересовать работодателя уже первыми строчками, создать ваш позитивный образ. Надеемся, наши советы вам помогут написать эффективное сопроводительное письмо.

Девять практических советов

Первый совет. Ненавязчивое Я

Сопроводительное письмо – это совсем не биография. Поэтому в нем должна быть только та информация о вас, которая интересная потенциальному работодателю. История вашей жизни и личные переживания совсем ему без надобности.

Второй совет. Рабочая гордость

Изначально определите свое место в отношениях с любым работодателем. Вы не проситель, а он не благодетель. Он предлагает работу, а вы предлагаете свою кандидатуру. Поэтому стиль письма должен быть деловым, поскольку ваши дальнейшие отношения подразумевают сотрудничество, а не благотворительность. Поэтому не надо употреблять в письме уничижительные фразы типа «прошу прощения за беспокойство», «разрешите узнать» и «не будете ли вы так любезны». Подобные фразы выдают вашу слабость и неуверенность в себе, из чего работодатель легко может заподозрить непрофессионализм. Выделяться надо спокойной уверенностью в собственных силах, а не готовностью услужить. Настоящие профессионалы не разговаривают в просительном тоне.

Например: Прошу вашего разрешения предоставить мое резюме… Такая формулировка никуда не годится. Право предоставить резюме вы имеете по определению.

Гораздо лучше: Вам нужен грамотный бухгалтер – я готов предоставить свои услуги и опыт семи лет работы в …

Третий совет. Подчеркните свои преимущества

Сопроводительное письмо – это реклама ваших возможностей, направленная работодателя. В данном случае ваши знания и умения являются товаром, работодатель может стать покупателем этого товара. Ваша задача – продать их подороже. В письме надо указать те преимущества, которые убедят покупателя, что вы стоите тех денег, которые требуете за свое рабочее время. Расскажите о достоинствах, которые вас отличали на предыдущей работе, и приведите доказательства соответствия требования работодателя.

Если в описании вакансии написано – коммуникабельный, недостаточно написать «отличаюсь высокой коммуникабельностью, инициативность, работоспособностью». Так напишут 99% соискателей.

Лучше так: «работа на прежней должности заключалась в ведении переговоров в постоянными клиентами. В мои обязанности входили периодические публичные выступления». Ваша задача – показать свою непохожесть на других.

Четвертый совет. Краткость

Длинное письмо читать никто не будет. Хуже того, длинное письмо – признак того, что написавший не считается с временем читателя, у которого будет десяток подобных писем. Поэтому сопроводительное письмо не должно превышать половины страницы А4, написанной крупным шрифтом. Если получилось больше – сокращайте, ужимайте, выбрасывайте лишнее. Оставьте только сконцентрированные слова. Тогда между строчек работодатель увидит способность выделять главное, умение правильно определять приоритеты и конструктивно мыслить.

Пятый совет. Делайте упор на одну конкретную вакансию.

Отдел кадров крупной компании каждый день получает десяток резюме на различные вакансии. Чтобы ваше письмо не затерялось среди этого вороха бумаг, четко определите в самом начале письма на какую должность вы претендуете. А затем подтвердите свое предложение доказательствами опыта по конкретной специализации.

Шестой совет. Будьте внимательны при написании названия получателя.

Перед тем, как отправить письмо, уточните и впишите в письмо правильное название компании и фамилию конкретного получателя, если вы ее знаете. Наверно, не стоит говорить, что если вы перепутаете адресатов, и письмо получит не тот, кому оно предназначено, то ваше послание тут же окажется в корзине для мусора. Но если вы допустите досадную ошибку в названии компании или фамилии получателя, то его выбросят за неуважение к фирме и вашу невнимательность.

Совет 7. Будьте активным

Делайте все возможное для того, чтоб получить место, которое вам нравится. Не ждите инициативы от работодателя, проявляйте ее сами. Не просите работодателя перезвонить вам и сообщить свое решение, а сообщите о том, что вы намерены перезвонить через такое-то время, чтоб ответить на возникшие уточняющие вопросы.

Восьмой совет. Контактные данные

Часто забывчивость негативно сказывается на судьбе претендента. Сопроводительное письмо должно содержать все ваши контактные данные, по которым заинтересованный работодатель сможет с вами связаться удобным для него способом. Поэтому в конце письма не забудьте указать фамилию, имя, отчество, номера телефонов, е-мэйл и т.д.

Совет 9. Проверьте письмо на ошибки и опечатки

Девятый совет. Грамотность.

Вы написали письмо, где красиво преподнесли все свои достоинства. Но после того, как удачно завершился творческий процесс написания текста, нужно элементарно проверить его на грамматические, синтаксические да и стилистические ошибки. Поэтому внимательно, буквально по слогам прочитайте письмо еще раз. Не уверены в своих знаниях – попросите более грамотного товарища проверить ваше писание, в крайнем случае, воспользуйтесь проверкой орфографии Word. Есть вакансии, где письменная грамотность не имеет большого значения, но ту должность, которая предполагает у претендента интеллектуальные способности, вам не предложат, если в сопроводительном письме будут ошибки или даже опечатки.

Эти краткие советы помогут вам составить сопроводительное письме таким образом, что работодатель серьезно заинтересуется вашей кандидатурой и вы получите приглашение на собеседование. И, как следствие, будете плодотворно работать на интересной, хорошо оплачиваемой и, главное, перспективной должности.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


Анастасия Вертинская: личная жизньКрасивая и умная женщина, талантливая актриса все это в полной мере относится к актрисе, звезде советских фильмов – Анастасии Вертинской.

Эта легендарная женщина родилась в 1944 году 19 декабря в городе Москве. До ее рождения вся семья проживала за границей и только за год до появления на свет Насти, Вертинские получили разрешения вернуться домой в Россию. Отец Анастасии – известный композитор, шансонье Александр Николаевич Вертинский. Его считают родоначальником авторской песни. Мама – Лидия Владимировна Вертинская была художницей и актрисой. У Анастасии так же была старшая сестра, актриса в театре Евгения Вахтангова – Марианна Александровна Вертинская. Девочки с детства «купались» во внимании любящих родителей. Они старались дать им самое лучшее образование, главная цель родителей была вырастить девушек абсолютно всесторонне развитыми и образованными, независимо от того кем они станут в последствии.

Особое внимание уделялось изучению иностранных языков и музыке. У отца к дочкам было особенное трепетное отношение. Он искренне восторгался любому из их успехов и никогда не ругал. Когда девочки, как все дети начинали баловаться, он тихо говорил, что очень страдает. И малышкам было этого достаточно, чтобы услышать любящего отца. Настя и Марианна пытались делать все так, чтобы папе не было больно. Анастасия в раннем возрасте мечтала стать балериной, девочки отказали по причине излишнего веса, она была довольно крупной для работы балериной. После Анастасия планировала стать полиглотом, но все ее планы кардинально меняются, когда в 1961 году Вертинская получает главную роль в известном фильме «Алые паруса». Именно тогда она решает посвятить себя театру. И опять в 1961 году на экраны выходит легендарная лента «Человек – амфибия», там девочке досталась главная роль – Гуттиэры. Анастасия так хотела сниматься, что только ради этой картины научилась плавать. Она сама лично снималась в воде, плавала и ныряла без акваланга. Способной девушке не понадобились дублеры. В 1962 году «Человек – амфибия» становиться фильмом-лидером кинопроката советской эпохи. Настю узнают везде на улице, в метро, в людных местах. Известность девушку угнетала, так как спокойная жизнь ушла. Люди, полюбившие актрису, мечтали к ней прикоснуться, пообщаться, не задумываясь, что у нее творится внутри.

1962 год для Анастасии Вертинской знаменателен еще по одной причине. Девушку пригласили поработать в Московском театре имени Пушкина. Настя, не имея театрального образования, гастролирует с труппой в составе актерской команды по всей России. Несмотря на раннюю славу, в Театральный институт, Анастасия попадает лишь со второй попытки. В первый раз поступая в учебное заведение имени Бориса Щукина, она попросту не сдала вступительные экзамены. Ей разрешили реабилитироваться только благодаря блестяще сыгранным ее ролям. В этом же 1963 году в числе сокурсников Насти оказался Никита Михалков. Талантливые люди полюбили друг друга. В 1966 году они стали супругами, и в этом же году у них появился на свет сын Степан. Брак Никиты и Анастасии не был долгим, он продолжался около четырех лет. У Никиты Михалкова было свое видение, какое место должна была занимать жена. Он искренне считал, что жена должна находиться дома, ждать мужа, рожать и воспитывать детей. Вертинская мечтала о карьере актрисы, именно поэтому происходит их разрыв. После расставания эта умная женщина сохранила уважение к бывшему мужу и привила Степе уважение и любовь к отцу.

В 1963 году, она еще не опытная актриса, получила приглашение в экранизацию «Гамлет» на роль Офелии. Это была роль-мечта мирового репертуара. Вертинская с особым шиком и блеском исполнила ее. Именно после этой роли, на нее буквально посыпались «рабочие» предложения. Настя стала самой востребованной актрисой. А в 1968 году, она становится примой ведущих московских театров, в театре имени Пушкина и театре Е. Вахтанга, « Современника» и чуть позднее ведущей актрисой МХАТ. К этому времени она снялась в «Войне и мире», где с блеском исполнила Лизу Болконскую, в экранизации по роману Льва Толстого «Анна Каренина» ей достается роль Кити Щербацкой. Работа в кино Анастасии не приносит полного удовлетворения, она не чувствует себя актрисой.

Работа в театре МХАТ позволила ей стать «настоящей» актрисой. Она играла во всех известных постановках театра таких как «Тартюф», «Чайка», « 12-я ночь», «Прекрасное воскресении для пикника», «Дядя Ваня» и многих других.

Спустя десять лет она, казалось бы, находит свое счастье в браке с певцом Александром Грацким, но, увы, этот этап продлился еще меньше чем ее первое замужество. Анастасия с горечью решила, что семейная жизнь это не ее и полностью неистово отдается работе в любимом театре и кино. Несмотря на огромную популярность Анастасии Вертинской, она очень не любит чужих людей и чужое общество. Она любит подумать и побыть в одиночестве. Однако любит уют и комфорт, любит готовить, отдавая предпочтение грузинской, сибирской и китайской кухне и с превеликим удовольствием дает уроки мастерства и обучает поваров в ресторане сына. Степан Михалков стал замечательным ресторатором по приготовлению русской и грузинской кухни.

В настоящий момент Анастасия возглавила и организовала фонд помощи русским актерам. Она отказывается играть в кино, так как не замечает интересных для себя кино ролей. Она нашла себя в работе фонда, который помогает ветеранам театра и кино, забытым актерам и поддерживает молодые дарования. Вот такая она великая женщина – Анастасия Вертинская.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


Как сохранить отношения - работодатель и работникДанная статья рассматривает несколько аспектов отношений работодателя и работника. Каким образом можно сохранить отношения между работодателем и работником. Каким образом их можно улучшить. Подход к начальнику – как его найти? Как начальнику создать общение с работником, чтобы он с удовольствием шел на работу? Эти вопросы достаточно важные, если вам надо чтобы работа не была вам в тягость, а доставляла только положительные эмоции.

Вначале необходимо посмотреть на данные отношения с точки зрения подчиненного. Достаточно часто работник считает основную массу начальников злыднями и тиранами, и что ему достался самый худший начальник. Начальник постоянно изводит вас придирками, ругает или считает вас пустым местом. Если вы научитесь правильно общаться с начальством, то жить на работе вам станет значительно лучше.

Чаще всего отношение начальника к подчиненным определено его характером, ведь только наличие жестких лидерских качеств помогает стать руководителем. В поведении начальника вас что-то обижает? Попытайтесь побеседовать с ним, скажите ему об этом, есть вероятность того, что он учтет ваши пожелания. Но в тех случаях, если это невозможно подстраивайтесь под его характер.

Авторитарные руководители терпеть не могут, если обсуждаются его решения. Он считает, что его указания должны выполняться без обсуждений и если вы решите высказать свои мысли, которые противоречат его политике, то вы рискуете нарваться на конфликт.

Подобное поведение может дать положительный результат, если руководитель придерживается демократических взглядов. Такие начальники высоко ценят высказанные мнения и умение работать в команде. Не стоит бояться начальника, если он старше вас, выскажите ему свою точку зрения не навязчиво, но убедительно. Уважительно относитесь к молодому начальнику и даже если у вас больше опыта не старайтесь его учить, постарайтесь аккуратно подтолкнуть его к решению правильному на ваш взгляд.

Если вам достался неразговорчивый и угрюмый шеф вам может помочь другая модель поведения. В процессе работы возникла проблема, предложите ему собственные варианты разрешения с хорошей аргументацией. Эмоции при обращении к начальнику излишни. Такие люди обычно не терпят излишних проявлений чувств, в особенности на работе. Ошибку допустили вы? Не раздумывая, берите ответственность на себя и покажите, что вы сделали необходимые выводы и разобрались в причинах возникновения ошибки. Вам нужно быть активным и не упускать возможности научиться чему-либо новому. Прорабатывайте свои идеи до каждой мелочи, страхуйтесь несколькими вариантами решения проблемы. К начальнику обращайтесь только с важными вопросами, не стоит отвлекать его по мелочам, по возможности решайте проблемы собственными силами.

Другой подход нужен в том случае, если начальник придирается именно к вам, но не забывайте о написанном выше. Сначала узнайте шефа получше, выясните его слабые и сильные стороны. Вы должны знать свою работу досконально и быть компетентным человеком, ведь тогда вам будет проще аргументировать свою позицию. Только ни в коем случае не показывайте начальнику, что вы умнее него, этим вы можете только навредить себе. Верьте в свои силы и будьте позитивны. Старайтесь абстрагироваться от ситуации тогда когда шеф начинает кричать на вас, пропускайте все мимо себя и он успокоится быстрее не находя в вас ответа на его агрессивное поведение. Ни за что не принимайте вид безразличия, который может вызывать еще более агрессии.

К любому руководителю можно найти подход, надо только общаться с ним. Начальнику необходимо знать не только о ваших промахах, но и о достижениях. Слово «да» отличный психологический прием в начале фразы. Это даст шефу понять, что вы согласны с его мнением. Фраза должна выглядеть приблизительно так: «Да, данная проблема действительно имеет место. Если мы попробуем сделать то-то и то-то, как вы думаете, сможем ли мы решить ее?». Заметьте, что, соглашаясь с начальником, вы одновременно предлагаете ему собственное решение проблемы, и конечное решение все же остается за ним, в то же время вы не льстите ему.

Идите на компромисс, умейте четко формулировать свои мысли и слушать начальника, будьте компетентны.

Остановимся на тех аспектах, которые необходимо знать руководителю, чтобы в коллективе была хорошая обстановка.

Чаще всего, руководитель оценивает подчиненного по его действиям и не замечает собственных ошибок. Ему совершенно не интересно, что может происходить в жизни отдельного работника, какие проблемы его волнуют, и наверняка даже не знают дату его рождения. Но интересоваться этим нужно обязательно, если в интересах начальника создать плодотворную и слаженную работу коллектива, с которым он работает.

Руководителю необходимо знать проблемы свих подчиненных и быть довольно аккуратным и внимательным во время разговора с человеком, чтобы не травмировать его морально. Начальник должен узнать, чем увлекается каждый член коллектива, что его интересует, чаем живет.

Предоставьте коллективу возможность общения между собой, ведь работать со сплоченной командой намного проще, чем с людьми, которые живут сами по себе.

Вы должны помочь человеку в раскрытии его способностей, стать успешным и тогда в ответ он станет лучше работать. Заслуженная похвала добавит подчиненному уверенности, ведь каждый хочет, чтобы его труд был замечен и оценен и по возможности поощрен. Шеф, который прислушивается к подчиненному, обращает внимание на атмосферу, царящую в коллективе, всегда может отследить любые изменения и не дать развития конфликтам. В результате он получает сплоченный коллектив, который слаженно и плодотворно работает и решает сложнейшие задачи.

Руководитель должен выбрать такую линию поведения, чтобы с него хотели брать пример, быть лидером во всем и не отрываться от коллектива.

Работник и работодатель, как сохранить эти отношения? В отношениях работодатель и работник самым главным является слушать другую сторону, идти на компромиссы, уметь взаимодействовать и понимать, сто и подчиненный, и начальник такие же люди, как и вы, имеющие свои недостатки и проблемы.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


Независимый консультант Орифлэйм - просто и выгодноНезависимый консультант Орифлэйм - просто и выгодно, а к тому же еще и интересно. Название косметики Орифлэйм сейчас можно услышать достаточно часто. В настоящее время это - машина, которая мчится на всех парах к успеху в бизнесе. Двигателем же этой машины являются простые консультанты, которые каждый день общаются с народом.

Консультантом Орифлеэм может стать каждый. Достаточно задать себе вопрос, а зачем тебе это нужно? Кому-то просто хочется заработать немного дополнительных денег без отрыва от основной работы, кому-то просто интересно обзавестись новыми знакомыми, кому-то хочется побольше узнать о самой продукции. Все это вы можете получить в системе Орифлэйм, а при определенном стремлении к поставленной цели все может закончиться и серьезным бизнесом.

Не волнуйтесь, вас никто не будет тянуть в эту систему – это не «МММ». Если вам самим неинтересно, то не нужно этим и заниматься. Для тех, кто заинтересовался, можем сказать, что всегда стоит начинать с себя. Попробуйте продукцию Орифлэйм, оцените преимущество качества и ценовой политики. Все очень просто – став консультантом, вы можете брать продукцию для себя со значительной скидкой. Нам трудно припомнить хотя бы одну женщину, которая вообще не пользовалась косметикой. Более того, всем нам приходится ходить на день рождения и дарить подарки. Так кто же нам мешает существенно сэкономить на подарке, чтобы потом потратить их на себя-любимую?

Видя ваше великолепное состояние, окружающие обязательно вас спросят, как вы этого достигли. Это чудесный момент, чтобы устроить презентацию вашего товара. Если вы захотите начать заниматься всерьез, то более опытные товарищи помогут вам стать на ноги, снабдят рекомендациями, каталогами, пробниками и советами. Не стесняйтесь зарабатывать деньги, ведь это деньги честные, более того, не требующие значительных физических и психологических усилий. Вы всегда сможете предложить вашим подругам и знакомым самые повседневные вещи – помады, тени, румяна и т.д. Вам не придется тратить дополнительное время на поиск потенциальных клиентов, так как они всегда вас окружают. В перерыве на работе, на перемене в институте, на лавочке во дворе всегда найдутся девушки и женщины, которые пользуются косметикой. Это, кстати, является очень большим преимуществом в системе, так как вам достаточно тратить на Орифлэйм всего полчаса-час в день, не отрываясь от своего основного занятия.

Еще одно преимущество заключается в том, что независимый консультант Орифлэйм при желании может вырасти в серьезного бизнесмена. Для этого внутри структуры существует целая система семинаров, которые помогают развиваться начинающим. Речь не идет об абстрактном обучении, занятия ведут такие же люди, как и сами слушатели, только опыта в продажах у них побольше. Они обязательно расскажут вам технологию своего успеха, расскажут о своих ошибках и удачных ходах - в общем, обо всем том, с чем приходится встречаться каждому начинающему консультанту.

Для тех, кто достиг определенного успеха в бизнесе, практикуются масштабные семинары в Риме, Париже и других известных мировых столицах. Туда, конечно, не позовут рядового консультанта, однако это является маяком для достижения поставленной цели. Кто сказал, что в следующий раз вы там быть не сможете???

Кроме профессиональных качеств, такие семинары помогают существенно расширить круг знакомых. Важно, что речь идет не о неудачниках, а о людях, которые смогли чего-то достичь в своей жизни. Вы сможете познакомиться с самыми разными людьми, найдете новых друзей, коллег по бизнесу, а может быть, встретите и свою любовь на всю жизнь. Такие знакомства полезны не только для бизнеса. Возможно, вы научитесь отдыхать как-то по-другому, организовывать свою жизнь и т.д.

И самое основное, что независимый консультант Орифлэйм не вкладывает в работу ни копейки своих денег. От него требуется только стремление узнать что-то новое и интересное. Если вы стеснительны от природы, то вам помогут развить талант общения, преподав несколько уроков коммуникабельности.

Прочитав все это, люди зададут естественный вопрос – как можно достичь чего-то в уже успешной компании? В этом и прелесть Орифлэйм, что вам предлагают подняться на вершину по прочной лестнице, а не по слабенькому шаткому мостику. Компания ставит перед собой грандиозные задачи, поэтому всегда рада новым членам своего коллектива.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


как организовать продажиВ наши дни существует огромное количество различных способов автоматизировать процессы в банке или увеличить производительность цеха– для этого всего лишь нужно дать команду и различные высококвалифицированные консультанты помогут Вам с развитием бизнеса, помогут организовать продажи.

Но как бы эффективно не работал Ваш бизнес, основная задача, которая перед ним ставится – это продать все произведенное. Поэтому важно правильно организовать продажи. Не внедрить, не придумать, не произвести, а именно продать! Естественно все можно заказать в Индонезии или Китае, но продавать необходимо именно Вам. Поэтому не зря все менеджеры задаются вопросом - как организовать продажи?

Наверное, среди читателей этой статьи множество людей, увидели в рабочем названии статьи отсветы «Теории ограниченной системы», которая была введена в бизнес-сообщество Илияху Голдраттом более десяти лет назад. Как великий практик, теоретик и изобретатель Голдратт кажется нам, просто не смог найти времени для того чтобы проработать узкие места любого вида бизнеса – продажи, понять как их правильно организовать. Мы решили сосредоточить наше внимание именно на этом участке и отыскали типичные проблемы бизнеса, которые не способствуют увеличению продаж любого товара или услуги на рынке.

Наш опыт, наблюдения и эксперименты дали нам возможность сформулировать основные тезисы теории того как нужно организовать продажи.

Вот они:

Время, которое проводит Ваш покупатель в Вашем канале продаж, является краеугольным критерием эффективности.

Организовать продажи помогает следующее. К увеличению объемов продаж приводит уменьшение времени ожидания в канале продаж как прямое следствие и к увеличению лояльности покупателей как косвенное.

Уменьшение времени ожидания в канале продажи лакмусовой бумажкой покажет те участки Вашего бизнес-процесса, который работает менее эффективно и который может быть удален без уменьшения продаж, только с их последующим увеличением.

Уменьшение времени в канале продаж дает возможность добиться независимости компании от определенных продавцов, таким путем в разы можно организовать продажи, увеличить объемы продаж, никогда больше не думая о том «где взять такое количество продавцов?»

Уменьшение времени ожидания в канале продаж приводит к росту производства, помогает организовать продажи, так как легко продающее и освободившиеся продавцы будут требовать все больше товара или услуг от производителей, для того чтобы их продать.

Критерий «время, которое проведено Вашим покупателем в канале продаж» добавит новые элементы к системе «сбалансированных показателей» и даст возможность намного точнее выстроить управление, организовать систему, увеличить продажи.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ




©2011-2017 Все права защищены.Копирование материалов разрешено при условии установки активной ссылки на - http://semija.ru/ Семья - любовь моя
Администация сайта благодарит Вас за посещение нашего сайта

  Яндекс.Метрика