КАРЬЕРА И УСПЕХ » Страница 3
Главная ДОМАШНЕЕ ПИТАНИЕ КАРЬЕРА И УСПЕХ ЗДОРОВЬЕ СЕМЬИ СЕМЕЙНАЯ ПСИХОЛОГИЯ КРАСОТА ЛЮБОВЬ,СЕКС ДОМ И БЫТ Категория
Логин:  
Пароль:
Здоровые диеты Фитнес и спорт Работа и карьера Медицина Женское здоровье Ребенок в семье Отдых О жизни Дом
Лучшие на сайте
Любовь и секс
Группа крови определяет сексуальный аппетит

Группа крови определяет сексуальный аппетит

Оказывается, по группе крови можно не только определить, как продукты полезны для человека, но и выяснить, на что он способен в постели.Ученые утверждают, что люди, обладающие первой группой крови, сексуальны и активны. Они ищут выхода своей кипучей
26.05.18

Как себя вести если человек надоел своими разговорамиКак себя вести, если человек надоел своими разговорами? Вопрос очень актуальный, так как не все люди обладают даром сдержанности. Бывает, встретишь человека, а у него рот не закрывается. Полбеды, если дело происходит на отдыхе, а если такая птица-говорун завелась у вас на работе или пристает к вам со своими дурацкими мыслями в транспорте?

Проблема состоит в том, что искоренить причину такого словесного поноса практически невозможно. С проблемой можно бороться только в том случае, если ее осознаешь. А люди, которые не закрывают рта, просто считают, что это в порядке вещей. У них либо жажда общения перехлестывает через край, либо с психикой не все в полном порядке. Объяснить такому человеку, что лучше немного помолчать, нереально.

Дополнительная трудность в том, что к такому человеку нельзя применить стандартные правила выхода из ситуаций. Например, с адекватной личностью прервать беседу достаточно просто. Человека можно просто попросить помолчать, сделать ему замечание, дать понять своим видом, что разговор закончен, нагрубить в конце концов, чтобы человек обиделся и ушел. В нашем случае ничего из этого не поможет. Просить «говоруна» молчать бесполезно, так как его язык живет независимо от мозгов. Что-то показывать своим видом бессмысленно, так как на вас просто не обращается внимание (вы нужны как слушатель, а не как личность). Замечание он пропустит мимо ушей, так как с его точки зрения все в полном порядке. Обидеть такого человека можно, но обычно период обиды длиться всего несколько минут, от силы полчаса, а затем все продолжиться с той же неумолимой настойчивостью, разве что может измениться тема монолога.

В качестве привинтивных мер, которые помогут вам на некоторое время справиться с неуемным словоизлиянием, предлагается следующее:

1. Начать перебивать человека по поводу и без оного. Задавайте ему вопросы, просто перебивайте, высказывая свое мнение, вставляйте ремарки и т.д. Человек, который всегда говорит сам, очень не любит, когда его перебивают. Поиграв таким образом минут 10-15 в словесный пин-понг, вы вынудите болтуна ненадолго оставить вас в покое для осознания происходящего.

2. Задайте ему каверзный вопрос, на который постоянно требуйте четкого ответа. Обычно словоплеты любят «растекание мысли по древу жизни», но в общем их речь содержит мало конкретной информации. Ваши требования конкретики в конце концов поставят болтуна в тупик, что заставит его некоторое время помолчать и подумать.

Самым правильным поведением в данной ситуации будет полная апатия к собеседнику – вот как себя вести, если человек надоел своими разговорами. Необходимо просто из неугомонного говорилы сделать фоновый шум. Большинству людей даже учиться этому не надо. Многие из нас постоянно живут в компании фонового шума. Это может быть телевизор дома, радио в машине, наушники при пешей прогулке. Если человек работает на производстве, то такой шум возникает от монотонно работающего оборудования. Кстати, настоящий специалист определяет первые признаки поломки станка именно по его изменившемуся шуму.

В данной ситуации ваша задача состоит в том, чтобы не делать акцента на его словах. Болтун не перестанет говорить, зато вы должны перестать слушать. Настройтесь на его слова, как на фон. Это не так просто как кажется, зато все у вас нормализуется. Поможет вам то, что обычно разговор болтуна негромкий и монотонный, т.е. мало отличается от фонового шума. Если вас начнут окликать, то просто скажите что-нибудь невпопад. Этому человеку какого-нибудь «ага» будет достаточно в качестве обратной связи.

Все бы хорошо бы, но со сплетниками у вас такой номер не пройдет. Сплетник – это человек, который требует от вас постоянного внимание, как говорят в науке обратной связи. Они ждут от вас не только внимания к своим словам, но и реакции на разговор. Они собирают информацию ради информации, чтобы потом выплеснуть ее безудержным потоком. Самым лучшим способом избавиться от сплетника является полное его игнорирование. Даже на вопрос «почему ты со мной не разговариваешь?» лучше промолчать. После нескольких попыток такой человек на вас обидится и отстанет, что восстановит тишину около вас на достаточно продолжительное время. Дело в том, что сплетники в отличие от болтунов достаточно обидчивы и злопамятны, поэтому скорее всего в будущем будут искать новый объект приложения своих сплетен.

Однако есть ситуации, когда со сплетником ссориться нельзя. Это может быть ваш хороший коллега по работе, друг или подруга. В этом случае ссора не принесет вам морального удовлетворения. Тогда есть один выход – разговор. С человеком необходимо поговорить и по-дружески объяснить, что их словесный поток вызывает у вас головную боль или легкое раздражение. Если дело касается коллеги по работе, то попытайтесь разъяснить, что в данный момент у вас более важная деловая задача, чем слушать новости про все и вся.

Есть еще один способ, который не отвадит от вас сплетника, но хотя бы вы получите удовольствие от общения. Просто направьте разговор в нужное русло, т.е. на тему, которая вам интересна. Это могут быть новости про футбол или проблемы на работе. Помните, что в массе словесной информации все равно найдется зерно правды, которая может пригодиться вам в дальнейшем.

Как себя вести, если человек надоел своими разговорами, но является вашим руководителем? Здесь, к сожалению, вариантов действий минимум. В большинстве случаев вам придется просто сидеть и слушать начальника. Обижать его не следует, не обращать внимания также, и перевести разговор в другое русло вряд ли получиться. Единственное ваше преимущество состоит в том, что шеф не может часами сидеть с вами и разговаривать, так как ему иногда надо и работать. В крайнем случае вы можете ворваться в паузу и напомнить, что у вас скоро запланирована встреча или необходимо успеть выполнить его поручение.

В любом случае мы не советуем вам тратить свои нервы на раздражение и злость. Лучше всего решить ситуацию мирно и помнить о своем здоровье.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


Как себя вести если назначили директором фирмы

Как себя вести, если назначали директором фирмы, знают немногие сотрудники. Обычно у бывшего служащего в первые же дни проявляются несколько стандартных ошибок, которые в будущем могут повлиять и на ваш авторитет, и на эффективность вашего управления. Мы постараемся уберечь вас от такой ситуации, рассмотрев эти ошибки и дав некоторые советы.

Начнем с самого главного – вы ДИРЕКТОР! Это означает, что в данном коллективе вы главный и от вас во многом будет зависеть успех всего дела. Теперь стоит логичные вопрос – вас назначили директором в новую фирму или вы сделали успешную карьеру на своей старой работе? От ответа на этот простой вопрос зависит достаточно многое. Оба варианта имеют свои бесспорные плюсы и минусы, которые мы постараемся осветить.

Допустим, что вас назначили директором на новую работу. Минусом ситуации является то, что вам однозначно потребуется определенное время на адаптацию. Не спешите рубить с плеча, узнайте досконально не только стратегические задачи предприятия (фирмы), но и принципы управления, проповедовавшиеся ранее. Поверьте, что в любой самой неправильной системе управления, найдется рациональное зерно, которое стоит оставить. К тому же часто бывает, что вам придется знакомится с новым направлением бизнеса. Только в теории методика управления должна работать везде, на самом деле всегда найдутся свои подводные камни. В зависимости от масштабов предприятия вам для адаптации потребуется от недели до месяца, только потом можно вводить кардинальные новшества, и то постепенно.

Вторым минусом является то, что вам заново придется знакомиться с людьми. От вас не требуется выучить весь персонал в течение суток, однако главных действующих лиц нужно запомнить сразу. К ним относятся главный бухгалтер и зам.директора всех направлений.

Третий минус – патологическая отрицательная реакция подчиненных на нового начальника. Любая система управления построена так, что подчиненные уже привыкли к методам руководства предыдущего руководителя. С появлением нового человека подчиненные просто бояться перемен, которые, как они думают, неминуемы. Вот поэтому правильней будет вводить новшества постепенно, однако не пропуская случаи грубого нарушения дисциплины и корпоративной этики.

К плюсам новой фирмы относится новый коллектив, где у вас не будет старых друзей. Просто большинство людей не всегда могут безболезненно перейти из разряда товарища-коллеги в разряд подчиненного. В новом коллективе количество недоброжелателей будет сначала сведено к минимуму (мы имеем ввиду неудовлетворенных претендентов на ваше место). Они, конечно, появятся потом, но сначала будет немного полегче.

Кстати, новому коллективу будет трудно обвинить вас в предвзятости, так как просто вы не успеете заиметь настоящих друзей на новом месте. Эта проблема достаточно остро стоит, если вы становитесь директором на своей нынешней работе.

Как себя вести, если назначали директором фирмы, на которой вы работали до этого?

В первую очередь перестройте свою психологию на волну руководителя. Дайте понять окружающим, что бывшие дружеские отношения хороши за забором предприятия или в вопросах, не касаемых дел фирмы. Если вы не справитесь с этой задачей, то вам очень трудно будет спрашивать с подчиненных. Сделайте это корректно, чтобы люди не подумали, что у вас началась «звездная болезнь».

В своем новом положении опирайтесь на проверенных профессионалов. Старая работа позволит вам сэкономить кучу времени и сил на знакомстве с предприятием. Наверняка у вас были мысли о том, что можно поменять или улучшить. Начинайте это делать, не теряя времени, ведь у вас появилось намного больше реформаторских возможностей.

Тем, кто не воспримет вас как руководителя, не спускайте с рук. При необходимости не ограничивайтесь выговором, издайте пару приказов о наказании. Сумма наказания здесь не особо важна, важно донести до человека, кто в доме хозяин.

Продолжаем рассказывать вам, как себя вести, если назначали директором фирмы. Теперь пару общих советов.

1. Запомните, что лучший метод управления – это метод кнута и пряника. Ваше руководство должно быть золотой серединой, т.е. излишняя жесткость управления снижает эффективность процесса, излишняя мягкость просто расслабляет людей и уменьшает ваш авторитет руководителя.

2. Не старайтесь все сделать самостоятельно – ваша задача контролирующая. Поставив задачу, определите исполнителя и сроки. Дайте человеку возможность проявить себя при выполнении задачи, заодно оцените его потенциал.

3. Следите за своим внешним видом и поведением еще больше прежнего. Только высокая репутация дает безапелляционное право строго спрашивать с подчиненных.

4. Не стесняйтесь поощрять людей, чтобы не отбить у них охоту к трудовым подвигам. Ставьте в пример ударников «капиталистического труда», создавайте условия для здоровой конкуренции и соревнования.

5. Помните поговорку: «Командир всегда прав»? При руководстве коллективом этот метод актуален, но не в жестком варианте. Отдавая распоряжения, директор должен производить впечатление человека, знающего проблему. Нельзя допускать, чтобы у подчиненного возникли сомнения по данному вопросу. Если вы не уверены в принятом решении, еще его не выработали или не хотите брать на себя единоличную ответственность за распоряжение, то соберите совещание. Пригласите на совещание профессионалов в данном вопросе и сообща выработайте решение. Важно, что вы даете возможность высказать людям свое мнение, т.е. они начинают креативно мыслить на благо общего дела. Сразу предостерегаем, что такого рода совещаний не должно быть много, иначе у подчиненных создастся впечатление, что вы не можете самостоятельно принимать решения и отдавать распоряжения.

В конце мы вам можем пожелать только удачи на новом поприще. И еще, где бы вы не руководили, помните, что предприятие – это организм. Вы являетесь его мозгом и головой, однако человек далеко не уйдет, если у него не будет рук или ног. Став директором, подберите себе команду единомышленников, которая будет мыслить с вами в унисон. Только создав эффективную систему управления на каждом уровне, вы сможете достигнуть больших результатов. А результаты нужны не только вам. Еще больше они интересуют тех, кто вас поставил на должность директора. Акционерам или управляющей компании обычно не особо интересно пути достижения цели, им важен уровень прибыли на конец отчетного периода. Пусть она будет у вас с большим количеством нулей в конце!

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


Независимый консультант Орифлэйм - просто и выгодноНезависимый консультант Орифлэйм - просто и выгодно, а к тому же еще и интересно. Название косметики Орифлэйм сейчас можно услышать достаточно часто. В настоящее время это - машина, которая мчится на всех парах к успеху в бизнесе. Двигателем же этой машины являются простые консультанты, которые каждый день общаются с народом.

Консультантом Орифлеэм может стать каждый. Достаточно задать себе вопрос, а зачем тебе это нужно? Кому-то просто хочется заработать немного дополнительных денег без отрыва от основной работы, кому-то просто интересно обзавестись новыми знакомыми, кому-то хочется побольше узнать о самой продукции. Все это вы можете получить в системе Орифлэйм, а при определенном стремлении к поставленной цели все может закончиться и серьезным бизнесом.

Не волнуйтесь, вас никто не будет тянуть в эту систему – это не «МММ». Если вам самим неинтересно, то не нужно этим и заниматься. Для тех, кто заинтересовался, можем сказать, что всегда стоит начинать с себя. Попробуйте продукцию Орифлэйм, оцените преимущество качества и ценовой политики. Все очень просто – став консультантом, вы можете брать продукцию для себя со значительной скидкой. Нам трудно припомнить хотя бы одну женщину, которая вообще не пользовалась косметикой. Более того, всем нам приходится ходить на день рождения и дарить подарки. Так кто же нам мешает существенно сэкономить на подарке, чтобы потом потратить их на себя-любимую?

Видя ваше великолепное состояние, окружающие обязательно вас спросят, как вы этого достигли. Это чудесный момент, чтобы устроить презентацию вашего товара. Если вы захотите начать заниматься всерьез, то более опытные товарищи помогут вам стать на ноги, снабдят рекомендациями, каталогами, пробниками и советами. Не стесняйтесь зарабатывать деньги, ведь это деньги честные, более того, не требующие значительных физических и психологических усилий. Вы всегда сможете предложить вашим подругам и знакомым самые повседневные вещи – помады, тени, румяна и т.д. Вам не придется тратить дополнительное время на поиск потенциальных клиентов, так как они всегда вас окружают. В перерыве на работе, на перемене в институте, на лавочке во дворе всегда найдутся девушки и женщины, которые пользуются косметикой. Это, кстати, является очень большим преимуществом в системе, так как вам достаточно тратить на Орифлэйм всего полчаса-час в день, не отрываясь от своего основного занятия.

Еще одно преимущество заключается в том, что независимый консультант Орифлэйм при желании может вырасти в серьезного бизнесмена. Для этого внутри структуры существует целая система семинаров, которые помогают развиваться начинающим. Речь не идет об абстрактном обучении, занятия ведут такие же люди, как и сами слушатели, только опыта в продажах у них побольше. Они обязательно расскажут вам технологию своего успеха, расскажут о своих ошибках и удачных ходах - в общем, обо всем том, с чем приходится встречаться каждому начинающему консультанту.

Для тех, кто достиг определенного успеха в бизнесе, практикуются масштабные семинары в Риме, Париже и других известных мировых столицах. Туда, конечно, не позовут рядового консультанта, однако это является маяком для достижения поставленной цели. Кто сказал, что в следующий раз вы там быть не сможете???

Кроме профессиональных качеств, такие семинары помогают существенно расширить круг знакомых. Важно, что речь идет не о неудачниках, а о людях, которые смогли чего-то достичь в своей жизни. Вы сможете познакомиться с самыми разными людьми, найдете новых друзей, коллег по бизнесу, а может быть, встретите и свою любовь на всю жизнь. Такие знакомства полезны не только для бизнеса. Возможно, вы научитесь отдыхать как-то по-другому, организовывать свою жизнь и т.д.

И самое основное, что независимый консультант Орифлэйм не вкладывает в работу ни копейки своих денег. От него требуется только стремление узнать что-то новое и интересное. Если вы стеснительны от природы, то вам помогут развить талант общения, преподав несколько уроков коммуникабельности.

Прочитав все это, люди зададут естественный вопрос – как можно достичь чего-то в уже успешной компании? В этом и прелесть Орифлэйм, что вам предлагают подняться на вершину по прочной лестнице, а не по слабенькому шаткому мостику. Компания ставит перед собой грандиозные задачи, поэтому всегда рада новым членам своего коллектива.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


Фотомодель Наталья Стефаненко: анкета, биографияФотомодель Наталья Стефаненко: анкета, биография, личная жизнь, вкусы и все такое прочее - предмет нашего разговора. Грех не уделить достаточного внимания красивой, умной и успешной женщине.

Наталья Стефаненко родилась в 1971 году недалеко от Екатеринбурга (Россия) в маленьком военном городке. Детство девушки не изобиловало поклонниками, так как, по мнению самой красавицы, она была через чур высокой, нескладной и отличалась белой кожей. Кстати, интересно, что практически всем будущим супермоделям в детстве приписывали такие недостатки. То, что она симпатичная, Наталья начала слышать от парней, которые начали уделять ей пристальное внимание ближе к 17-ти годам.

Врожденный ум позволил Натальи Стефаненко после школы сразу поступить в МИСИ (Московский Институт Стали и Сплавов). Между прочим МИСИ входил в пятерку лучших институтов бывшего Советского Союза. Учась в институте, Наталья чисто случайно попала на конкурс красоты. Дело было так: у девушки даже и в мыслях не было заниматься модельным бизнесом, который в России в 90-е годы 20-го века только начинал свое серьезное становление. Однако за компанию с другими девчонками она все-таки пошла на конкурс, который проводился совместно с итальянскими кутюрье.

Дальше началась сказка: Наталья Стефаненко сразу же выиграла конкурс и получила приглашение на работу в Италию. Такой резкий поворот событий заставил девушку сделать выбор между карьерой инженера-металлурга и модели. Победило второе, так как давало реальный шанс заработать деньги на жизнь, что было сделать достаточно трудно в неспокойной России 90-х.

Новая эра для Натальи началась в 1991 году с переезда в Милан. Сначала были контракты и работа с известными фотографами и модельными агентствами, затем жизнь приготовила модели очередной резкий поворот. Однажды обед девушки в ресторане прервал солидный джентльмен и сделал ей весьма интересное предложение. Он хотел, чтобы Наталья попробовала себя в роли телеведущей. Девушка не была готова к такому повороту событий и отказала незнакомцу. Однако, на счастье для нее и всех нас, мужчина разыскал ее через модельное агентство и настоял на своем предложении.

Первая телевизионная работа проходила в паре с одним из метров итальянского телевидения. Заключив контракт сроком на 17 недель, Наталья Стефаненко остро столкнулась с языковой проблемой. Не желая быть красивой куклой, девушка через не могу почти за месяц самостоятельно выучила итальянский язык до уровня нормального общения. Далось это очень нелегко, но удивление коллег, поставленных перед фактом, стоило того.

Первое телешоу с участием русской красавицы имело оглушительный успех. Далее посыпались интересные предложения со всех сторон. Пришлось буквально разрываться, работая моделью, снимаясь в кино, играя в спектаклях и участвуя в юмористических шоу. Итальянская публика принимала на «ура!» русскую красавицу, которая блистала не столько своими внешними данными, сколько умением вести себя на сцене и съемочной площадке.

Такой бешеный график работы приносил все – деньги, славу, моральное удовлетворение, только не личную жизнь. На нее просто не оставалось времени, хотя без такого графика может в итоге ничего хорошего и не получилось бы. Будущего мужа Наталья встретила на очередной рабочей площадке в 1993 году. Это был юноша по имени Лука, студент юридического факультета, подрабатывающий моделью. Примечательно, что не на внешность обратила внимание Наталья, а на книгу. Именно книга была неизменной спутницей Луки, хотя итальянцы по своей сути далеко не книголюбы. Потихоньку завязавшиеся отношения переросли в пылкую страсть, закончившуюся в 1995 году законным браком.

В настоящее время бывшая фотомодель Наталья Стефаненко ведет на российском канале СТС передачу «Снимите это немедленно!». Появление красивой девушки с легким итальянским акцентом и хорошими манерами не могло пройти мимо внимания публики. Наталья полюбилась российскому зрителю, хотя почему только российскому? В настоящее время успешная женщина имеет свои проекты в Италии, снимается в кино, занимается дизайнерством одежды и обуви, имея достаточно солидные успехи на этом поприще. Семейный достаток позволяет иметь квартиру в Милане, дома в Италии и Бразилии. Кстати, интерьером жилища занимается муж (говорят, у него получается).

На семейном фронте все также хорошо. Маленькая дочурка Саша стала воплощением любви двух молодых сердец. Девочка имеет высокий рост, красива (поплюем, чтобы не сглазить), так что имеет все шансы повторить мамин успех. Для полного счастья, по признанию Натальи, им не хватает еще парочки карапузиков, но на данном этапе это - несбыточная мечта. Плотнейший график съемок и поездок не позволяет Наталье Стефаненко достаточно времени уделить этому «проекту». Однако наступит момент, и все сбудется на все 100%.

Пожелаем удачи в работе и семейного счастья русской красавице, труженице и умнице Наталье Стефаненко!

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


Как сохранить отношения - работодатель и работникДанная статья рассматривает несколько аспектов отношений работодателя и работника. Каким образом можно сохранить отношения между работодателем и работником. Каким образом их можно улучшить. Подход к начальнику – как его найти? Как начальнику создать общение с работником, чтобы он с удовольствием шел на работу? Эти вопросы достаточно важные, если вам надо чтобы работа не была вам в тягость, а доставляла только положительные эмоции.

Вначале необходимо посмотреть на данные отношения с точки зрения подчиненного. Достаточно часто работник считает основную массу начальников злыднями и тиранами, и что ему достался самый худший начальник. Начальник постоянно изводит вас придирками, ругает или считает вас пустым местом. Если вы научитесь правильно общаться с начальством, то жить на работе вам станет значительно лучше.

Чаще всего отношение начальника к подчиненным определено его характером, ведь только наличие жестких лидерских качеств помогает стать руководителем. В поведении начальника вас что-то обижает? Попытайтесь побеседовать с ним, скажите ему об этом, есть вероятность того, что он учтет ваши пожелания. Но в тех случаях, если это невозможно подстраивайтесь под его характер.

Авторитарные руководители терпеть не могут, если обсуждаются его решения. Он считает, что его указания должны выполняться без обсуждений и если вы решите высказать свои мысли, которые противоречат его политике, то вы рискуете нарваться на конфликт.

Подобное поведение может дать положительный результат, если руководитель придерживается демократических взглядов. Такие начальники высоко ценят высказанные мнения и умение работать в команде. Не стоит бояться начальника, если он старше вас, выскажите ему свою точку зрения не навязчиво, но убедительно. Уважительно относитесь к молодому начальнику и даже если у вас больше опыта не старайтесь его учить, постарайтесь аккуратно подтолкнуть его к решению правильному на ваш взгляд.

Если вам достался неразговорчивый и угрюмый шеф вам может помочь другая модель поведения. В процессе работы возникла проблема, предложите ему собственные варианты разрешения с хорошей аргументацией. Эмоции при обращении к начальнику излишни. Такие люди обычно не терпят излишних проявлений чувств, в особенности на работе. Ошибку допустили вы? Не раздумывая, берите ответственность на себя и покажите, что вы сделали необходимые выводы и разобрались в причинах возникновения ошибки. Вам нужно быть активным и не упускать возможности научиться чему-либо новому. Прорабатывайте свои идеи до каждой мелочи, страхуйтесь несколькими вариантами решения проблемы. К начальнику обращайтесь только с важными вопросами, не стоит отвлекать его по мелочам, по возможности решайте проблемы собственными силами.

Другой подход нужен в том случае, если начальник придирается именно к вам, но не забывайте о написанном выше. Сначала узнайте шефа получше, выясните его слабые и сильные стороны. Вы должны знать свою работу досконально и быть компетентным человеком, ведь тогда вам будет проще аргументировать свою позицию. Только ни в коем случае не показывайте начальнику, что вы умнее него, этим вы можете только навредить себе. Верьте в свои силы и будьте позитивны. Старайтесь абстрагироваться от ситуации тогда когда шеф начинает кричать на вас, пропускайте все мимо себя и он успокоится быстрее не находя в вас ответа на его агрессивное поведение. Ни за что не принимайте вид безразличия, который может вызывать еще более агрессии.

К любому руководителю можно найти подход, надо только общаться с ним. Начальнику необходимо знать не только о ваших промахах, но и о достижениях. Слово «да» отличный психологический прием в начале фразы. Это даст шефу понять, что вы согласны с его мнением. Фраза должна выглядеть приблизительно так: «Да, данная проблема действительно имеет место. Если мы попробуем сделать то-то и то-то, как вы думаете, сможем ли мы решить ее?». Заметьте, что, соглашаясь с начальником, вы одновременно предлагаете ему собственное решение проблемы, и конечное решение все же остается за ним, в то же время вы не льстите ему.

Идите на компромисс, умейте четко формулировать свои мысли и слушать начальника, будьте компетентны.

Остановимся на тех аспектах, которые необходимо знать руководителю, чтобы в коллективе была хорошая обстановка.

Чаще всего, руководитель оценивает подчиненного по его действиям и не замечает собственных ошибок. Ему совершенно не интересно, что может происходить в жизни отдельного работника, какие проблемы его волнуют, и наверняка даже не знают дату его рождения. Но интересоваться этим нужно обязательно, если в интересах начальника создать плодотворную и слаженную работу коллектива, с которым он работает.

Руководителю необходимо знать проблемы свих подчиненных и быть довольно аккуратным и внимательным во время разговора с человеком, чтобы не травмировать его морально. Начальник должен узнать, чем увлекается каждый член коллектива, что его интересует, чаем живет.

Предоставьте коллективу возможность общения между собой, ведь работать со сплоченной командой намного проще, чем с людьми, которые живут сами по себе.

Вы должны помочь человеку в раскрытии его способностей, стать успешным и тогда в ответ он станет лучше работать. Заслуженная похвала добавит подчиненному уверенности, ведь каждый хочет, чтобы его труд был замечен и оценен и по возможности поощрен. Шеф, который прислушивается к подчиненному, обращает внимание на атмосферу, царящую в коллективе, всегда может отследить любые изменения и не дать развития конфликтам. В результате он получает сплоченный коллектив, который слаженно и плодотворно работает и решает сложнейшие задачи.

Руководитель должен выбрать такую линию поведения, чтобы с него хотели брать пример, быть лидером во всем и не отрываться от коллектива.

Работник и работодатель, как сохранить эти отношения? В отношениях работодатель и работник самым главным является слушать другую сторону, идти на компромиссы, уметь взаимодействовать и понимать, сто и подчиненный, и начальник такие же люди, как и вы, имеющие свои недостатки и проблемы.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ




©2011-2018 Все права защищены.Копирование материалов разрешено при условии установки активной ссылки на - http://semija.ru/ Семья - любовь моя
Администация сайта благодарит Вас за посещение нашего сайта

  Яндекс.Метрика