КАРЬЕРА И УСПЕХ » Страница 5
Главная ДОМАШНЕЕ ПИТАНИЕ КАРЬЕРА И УСПЕХ ЗДОРОВЬЕ СЕМЬИ СЕМЕЙНАЯ ПСИХОЛОГИЯ КРАСОТА ЛЮБОВЬ,СЕКС ДОМ И БЫТ Категория
Логин:  
Пароль:
Здоровые диеты Фитнес и спорт Работа и карьера Медицина Женское здоровье Ребенок в семье Отдых О жизни Дом
Лучшие на сайте
Аллергология
Громкие разводы звезд российского шоубизнесаПсихологи считают, что, как обобщенное понятие, российская семья переживает кризис. В действительности, какую оценку можно дать такому высокому проценту разводов - ведь около восьмидесяти процентов семей распадаются в России! Среди главных причин расставаний супруги называют не только самую распространенную несхожесть характеров, но и финансовые препятствия счастью, и бытовые проблемы. В особенности внимание публики привлекает информация о личной жизни знаменитостей. И, действительно, статьи о разводах популярных личностей привлекают огромный интерес и обсуждаются в любом, не только в чисто женском коллективе в офисе, в блогах, на форумах, в транспорте. Особое внимание уделяется таким новостям о политиках, звездах шоу-бизнеса и других публичных личностях. В чем причины расставаний российских звезд, неужели и у них причинами могут быть все те же «для счастья не хватало денег» или «не сошлись характерами»? Сегодня мы поговорим про громкие разводы звезд российского шоу-бизнеса.


Развод элегантной и стильной Олеси Судзиловской, популярной актрисы, с банкиром - бизнесменом Сергеем Дзебанем – это один из самых свежих разводов. Внешняя сторона этого брака была довольно благополучной – долгие отношения до официального оформления брака, рождение ребенка до свадьбы, бракосочетание в кругу друзей – известных в кругах шоу-бизнеса. Никаких комментариев от бывших супругов и по совместительству звезд российского шоу-бизнеса ни в устном, ни в письменном виде журналисты не могут получить. Поэтому можно только догадываться о причинах, приведших к такому радикальному решению неизвестных проблем.


Муж Ксении Бородиной очень поэтично говорит о причинах своего развода: «Прошло время нашей любви». Они поженились в такую красивую в цифровом выражении дату – 08.08.08. Быть может, ревность к успехам бесконечно занятой в телепроектах жены-телеведущей победила магию чисел? Пока не решен вопрос, с кем теперь будет находиться маленькая дочь Маруся. Развод, который был отмечен с огромным размахом в окружении участников проекта «Дом-2», в танцах на столе алкогольных парах , по-видимому, не помешал Ксении завести нового поклонника. Сегодня в нашем рейтинге «Громкие разводы», безусловно, Ксения Бородина и ее муж.


Легенд российского шоу-бизнеса тоже не обходят стороной расставания. Александр Серов, прожив с женой почти двадцать лет, оформил развод. На пике популярности певца состоялась их свадьба. Совершенно точно, что причинами развода не были финансовые причины в основе решения экс-супруги, ведь именно она была инициатором разрыва. В интервью она говорит, что главными причинами ее решения стали нежелание заниматься семейными делами, авторитарность, большая занятость и невнимательность мужа.



Имя Валерия Меладзе привлекло внимание многих среди сообщений о громких разводах. Его семья так же просуществовала около двадцати лет. Но длительные отношения победили романтические отношения с одной из солисток «ВИА ГРы». Зато Валерий – многодетный отец трёх дочерей от первого брака гордится внебрачным сыном Константином от Альбины Джанабаевой. Известные аналитики-социологи уже давно говорили о том, что у известных и богатых людей семьи обычно не многодетные. Как видим, исключения все-таки бывают!


Решение поп-певицы Максим о разводе с мужем Алексеем, который так же, из той же тусовки, потому что звукорежиссер, тоже среди других новостей о разводах. Дольше трех лет не помогли продержаться браку ни общие профессиональные интересы, ни рождение ребенка. Что это - критическое число для звездного брака или плохое воспитание молодой звезды, которая достала мужа скандалами и придирками при друзьях и коллегах?


Наши любимцы, за которыми мы наблюдаем с удовольствием и не желаем пропускать никаких подробностей их насыщенной и яркой жизни, так же, как простые люди, переживают по-своему сложные периоды. Сложность все-таки в том, что вся их жизнь проходит на виду, под прицелами видео- и фотокамер профессиональных папарацци и любопытных фанатов. Даже самое незначительное событие их жизни может обрасти нелепыми подробностями, а из мелкого недоразумения проблема раздувается до скандала.


Чтобы неприятные моменты деления банковских счетов, бизнеса и имущества не стали гласностью, многие медийные люди предусмотрительно заключают брачные контракты. Насколько они помогают? Приведем некоторые примеры. Татьяна Веденеева, ведущая, известная по советским телепередачам, достаточно положительно отзывается о разводе с брачным контрактом. Ее опыт помогает в принятии решения о серьезном подходе к созданию этого документа. А эпатажная пара Анисина - Джигурда записали, что на случай развода отдадут свадебные подарки их дарителям. Дмитрий Дибров не заключает брачный контракт принципиально, так было в первом его браке, и в настоящем. Николай Басков поменял о них свое мнение, и сейчас считает нормальным явлением, ведь разводы звезд всегда возникают «так нечаянно и негаданно».


Теперь вы знаете всё о громких разводах звезд российского шоу-бизнеса, не повторяйте их ошибок!

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


Может ли женщина совмещать работу и семьюНа этот вопрос современные женщины уверенно ответят – может! Каких усилий это требует, знает, конечно, только сама женщина, у которой и дети должны быть одеты-обуты-накормлены, и бизнес должен процветать. Чем же это не подвиг в нашей современной жизни?

Мужчины в некоторой степени с долей иронии смотрят на успех женщин сразу в разных поприщах. Женщина способна воссоздать райский уголок, где все гармонично и благоустроенно. А у бизнес-вумен всё исправно выполняет свои функции и назначение.

Адские усилия

А что представляет собой оборотная сторона этой, казалось бы, на первый взгляд, идиллии? По статистике, женщина, совмещающая карьеру и семью, «пашет» за двоих, то есть занятость работающей женщины на 50 % выше того, насколько занят мужчина. Женщина берет работу на дом, а если прибавить к ним и домашние хлопоты, то получается, что у бизнес-вумен день завершается далеко за полночь.

Исходя из этого, можно утверждать, что женские амбиции реализуют себя намного сложнее, чем амбиции мужчин. В этом находит свое выражение неравенство полов. И тут возникает вопрос: с чего следует начать свое восхождение по лестнице жизни – с семьи или с карьеры?

Рабочий подход

Можно найти плюсы и минусы каждого пути. Если прислушиваться к советам врачей, то с рождением ребенка лучше не затягивать и наличие детей при устройстве на работу также дает надежды работодателю, что в ближайшее время женщина не уйдет в декрет. С другой стороны, высказываются те, у кого карьера на первом месте, - сначала нужно создать хороший фундамент, на котором можно воспитывать детей, не ощущая проблем с материальной точки зрения, то есть твердо стоять на ногах. Конечно, выбирая тот или иной путь, женщине приходится чем-то жертвовать. Стереотипна ситуация, когда мам-карьеристок преследует чувство вины. Кто-то не услышал первого слова своего ребенка, кто-то не увидел первых шагов и так далее. Хотя, по мнению подчиненных, дети начальников отвлекают их от должностных обязанностей. А если начальство представлено женщиной-мамой, то недовольство растет вдвойне. Многие современные фирмы склонны помогать таким сотрудницам, например, существуют медицинские страховки для всех членов семьи, отпуск включает так называемые «детские» дни, могут оплачиваться путевки в детские места отдыха. В некоторых компаниях даже возможно такое, что разрешается приводить ребенка в офис, чтобы не сидеть с ним дома, или уйти пораньше, чтобы поприсутствовать на собрании в школе или в детском саду. Главное, чтобы работа была выполнена качественно и вовремя. Чтобы ситуация в женских руках не вышла из-под контроля, стоит обратить внимание на нижеследующие советы, так скажем, бывалых бизнес-мам.

Совет № 1. Все-таки большинство женщин считают, что детей нужно «сделать» раньше, чем карьеру. Тогда у вас будет больше времени заниматься работой, ведь возраст в 35-40 лет – это самый карьерный расцвет.

Совет № 2. Если все же вы выбираете для начала карьеру, то занимайтесь ею, не теряя времени на пустяки.

Совет № 3. Когда родится ребенок, вам нужна будет помощница или няня. А если хотите больше времени уделять малышу, то тогда лучше нанимать секретаря.

Совет № 4. Если у вас в планах рождение нескольких детей, то пусть с каждый разом ваш декретный отпуск станет длительнее. Ведь для нескольких детей нужно больше времени.

Как построить свою жизнь?

Женщина, добивающаяся успехов и на семейном, и на профессиональном поприще, безусловно, должна обладать организованностью. Без этого полезного качества она может оказаться под мощной лавиной бытовых и рабочих проблем. Несомненно, учебный год привнесет свои «законы» в ее распорядок: это контроль учебной деятельности ребенка, плюс к этому всевозможные кружки, секции и другие интересы детей. Создание уюта в доме, что проявляется в уборке, готовке, тоже занимают не малый процент времени бизнес-вумен. И работа со всеми вытекающими отсюда обстоятельствами. Основным моментом здесь станет расстановка приоритетов, естественно, семья должна стоять на переднем плане, но важно следить и за тем, чтобы она не пронизывала работу. Четкие границы: где семья и где карьера. И одно другому ни в коем случае не должно мешать, ведь это может привести к выбору, а выбор, конечно же, - это семья. Хотя ситуации и люди тоже разные бывают. Специалисты считают, чтобы с утра избежать суеты и лишней нервотрепки, все нужно готовить с вечера. Если намечается праздник, то готовьтесь заранее, чтобы потом можно было просто получать удовольствие, а не нервничать. Есть очень простой метод – перевести все часы на 7 минут вперед, чтобы все вовремя успеть и вовремя уходить. Известен факт, что чем больше нужно сделать женщине, тем она организованнее, так как не позволяет себе расслабиться и сосредотачивается на делах.

Для такой женщины может казаться, что занятие спортом – что-то из области невозможного. Но и здесь можно найти выход: например, вместо того, чтобы час собираться на работу, проводив утром всех своих, куда надо, не лучше ли выйти с ними и этот час провести в бассейне? Это отличный способ подготовиться к новому тяжелому дню и замечательный повод возгордиться собой. Таким же образом, можно четко спланировать выходные: и с детьми побыть, помочь им с уроками, покататься на коньках, и приготовить что-нибудь вкусненькое и еще многое другое. И всегда принимайте помощь от близких и любимых людей.

Принимая такой путь в жизни - роль бизнес-мамы - вы уже сделали выбор, и в дальнейшем вам не нужно будет прибегать к этому, решение уже принято. Семья вполне может гармонично сочетаться с работой, помогать вам в ваших достижениях. Например, дети могут участвовать в различных рекламных акциях, правда, до этого их нужно еще дорастить. Главное – осознать, что ты действительно хочешь от жизни и к чему стремишься, понять свой жизненный ритм.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


Как сохранить отношения - работодатель и работникДанная статья рассматривает несколько аспектов отношений работодателя и работника. Каким образом можно сохранить отношения между работодателем и работником. Каким образом их можно улучшить. Подход к начальнику – как его найти? Как начальнику создать общение с работником, чтобы он с удовольствием шел на работу? Эти вопросы достаточно важные, если вам надо чтобы работа не была вам в тягость, а доставляла только положительные эмоции.

Вначале необходимо посмотреть на данные отношения с точки зрения подчиненного. Достаточно часто работник считает основную массу начальников злыднями и тиранами, и что ему достался самый худший начальник. Начальник постоянно изводит вас придирками, ругает или считает вас пустым местом. Если вы научитесь правильно общаться с начальством, то жить на работе вам станет значительно лучше.

Чаще всего отношение начальника к подчиненным определено его характером, ведь только наличие жестких лидерских качеств помогает стать руководителем. В поведении начальника вас что-то обижает? Попытайтесь побеседовать с ним, скажите ему об этом, есть вероятность того, что он учтет ваши пожелания. Но в тех случаях, если это невозможно подстраивайтесь под его характер.

Авторитарные руководители терпеть не могут, если обсуждаются его решения. Он считает, что его указания должны выполняться без обсуждений и если вы решите высказать свои мысли, которые противоречат его политике, то вы рискуете нарваться на конфликт.

Подобное поведение может дать положительный результат, если руководитель придерживается демократических взглядов. Такие начальники высоко ценят высказанные мнения и умение работать в команде. Не стоит бояться начальника, если он старше вас, выскажите ему свою точку зрения не навязчиво, но убедительно. Уважительно относитесь к молодому начальнику и даже если у вас больше опыта не старайтесь его учить, постарайтесь аккуратно подтолкнуть его к решению правильному на ваш взгляд.

Если вам достался неразговорчивый и угрюмый шеф вам может помочь другая модель поведения. В процессе работы возникла проблема, предложите ему собственные варианты разрешения с хорошей аргументацией. Эмоции при обращении к начальнику излишни. Такие люди обычно не терпят излишних проявлений чувств, в особенности на работе. Ошибку допустили вы? Не раздумывая, берите ответственность на себя и покажите, что вы сделали необходимые выводы и разобрались в причинах возникновения ошибки. Вам нужно быть активным и не упускать возможности научиться чему-либо новому. Прорабатывайте свои идеи до каждой мелочи, страхуйтесь несколькими вариантами решения проблемы. К начальнику обращайтесь только с важными вопросами, не стоит отвлекать его по мелочам, по возможности решайте проблемы собственными силами.

Другой подход нужен в том случае, если начальник придирается именно к вам, но не забывайте о написанном выше. Сначала узнайте шефа получше, выясните его слабые и сильные стороны. Вы должны знать свою работу досконально и быть компетентным человеком, ведь тогда вам будет проще аргументировать свою позицию. Только ни в коем случае не показывайте начальнику, что вы умнее него, этим вы можете только навредить себе. Верьте в свои силы и будьте позитивны. Старайтесь абстрагироваться от ситуации тогда когда шеф начинает кричать на вас, пропускайте все мимо себя и он успокоится быстрее не находя в вас ответа на его агрессивное поведение. Ни за что не принимайте вид безразличия, который может вызывать еще более агрессии.

К любому руководителю можно найти подход, надо только общаться с ним. Начальнику необходимо знать не только о ваших промахах, но и о достижениях. Слово «да» отличный психологический прием в начале фразы. Это даст шефу понять, что вы согласны с его мнением. Фраза должна выглядеть приблизительно так: «Да, данная проблема действительно имеет место. Если мы попробуем сделать то-то и то-то, как вы думаете, сможем ли мы решить ее?». Заметьте, что, соглашаясь с начальником, вы одновременно предлагаете ему собственное решение проблемы, и конечное решение все же остается за ним, в то же время вы не льстите ему.

Идите на компромисс, умейте четко формулировать свои мысли и слушать начальника, будьте компетентны.

Остановимся на тех аспектах, которые необходимо знать руководителю, чтобы в коллективе была хорошая обстановка.

Чаще всего, руководитель оценивает подчиненного по его действиям и не замечает собственных ошибок. Ему совершенно не интересно, что может происходить в жизни отдельного работника, какие проблемы его волнуют, и наверняка даже не знают дату его рождения. Но интересоваться этим нужно обязательно, если в интересах начальника создать плодотворную и слаженную работу коллектива, с которым он работает.

Руководителю необходимо знать проблемы свих подчиненных и быть довольно аккуратным и внимательным во время разговора с человеком, чтобы не травмировать его морально. Начальник должен узнать, чем увлекается каждый член коллектива, что его интересует, чаем живет.

Предоставьте коллективу возможность общения между собой, ведь работать со сплоченной командой намного проще, чем с людьми, которые живут сами по себе.

Вы должны помочь человеку в раскрытии его способностей, стать успешным и тогда в ответ он станет лучше работать. Заслуженная похвала добавит подчиненному уверенности, ведь каждый хочет, чтобы его труд был замечен и оценен и по возможности поощрен. Шеф, который прислушивается к подчиненному, обращает внимание на атмосферу, царящую в коллективе, всегда может отследить любые изменения и не дать развития конфликтам. В результате он получает сплоченный коллектив, который слаженно и плодотворно работает и решает сложнейшие задачи.

Руководитель должен выбрать такую линию поведения, чтобы с него хотели брать пример, быть лидером во всем и не отрываться от коллектива.

Работник и работодатель, как сохранить эти отношения? В отношениях работодатель и работник самым главным является слушать другую сторону, идти на компромиссы, уметь взаимодействовать и понимать, сто и подчиненный, и начальник такие же люди, как и вы, имеющие свои недостатки и проблемы.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


Как себя вести если на работе есть завистники Все знают о том, что еще с маленького возраста все дети любят друг перед другом хвалиться, а другие просто не могут не завидовать. Мы все когда-то хвастались о том, у кого лучше кукла или машинка. Далее начинались слезы, крики, обиды, а иногда и доводило до драк. Естественно, что каждый ребенок высказывался по-разному, но в итоге суть оставалась одна. Года прошли, а завистники далее нас окружают. Теперь они переживают уж точно не из-за куклы, теперь они нам завидуют на работе, дома, везде. Человеку, который нас даже не знает, может что-то показаться для него недоступным и тем самым позавидует вам. Зависть бывает разной. Некоторые люди в открытую говорят, о степени и причине своей зависти. При всем этом зла они не желают. Вот когда зависть будет черной, тогда будет куда хуже. Особенно худо будет, если такие люди будут окружать вас на работе. Как вести себя в такой ситуации, чтобы они вам не навредили, будет сложно. Ведь завидовать могут даже те, кто каждый день общается с вами, и с кем приходится пересекаться по несколько раз за день. Как же себя в такой ситуации вести?

Чтобы себя уберечь и в итоге узнать, как повести в сложившейся ситуации, если у вас на работе появился завистник, придется узнать истинную причину появившейся зависти, а также узнать о всевозможных рычагах давки на них. Не забывайте о том, что по своей фактуре люди уже завистливы. Иногда вы, сами этого не зная, завидуете, но этого не показываете или просто давите в себе возникшее чувство. Такие действия всегда похвальны, даже в тот момент, когда вы увидели что, кто-то вам позавидовал (но совершенно не пытался навредить), а взял, наоборот, для себя пример и пытается стать лучше. Дело будет хуже, если люди будут смотреть, на хорошую семью у вас, машину, дом и на то чего вы добились на своей работе. От таких людей в коллективе необходимо уметь беречься. От таких индивидуумов на работе отгородиться полностью вы, конечно, не сможете, ведь вам с ними приходится работать. Но у вас всегда есть выбор, касательно поведения по отношению к ним. Сделайте так, чтобы шансов у них оскорбить вас просто не было, а особенно навредить.

В мире существует пару главных правил, которые могут объяснить о том, как себя вести с такими людьми. Поначалу, вам придется научиться особо не откровенничать. Если вы, по сути, очень открытый человек, всегда будьте осторожными и думайте о том, что вы им говорите. Объявлять о том, что вам дали надбавку или похвалил шеф всем нельзя. Вам необходимо как можно меньше рассказывать о себе, чтобы никому не было известно о личной жизни, или отношениях с возлюбленным. Стоит помнить о том, что все завистники завидуют не только по причине, что связана по работе, а по причине того, что вы - обычный счастливый человек. Если у вас что-то не получилось или что-то произошло, уж об этом жаловаться всем подряд не стоит. Они, как никто другой, используют это против вас. Быть незаметной и серой при этом не стоит (не нужно быть постоянно в боязни, что вам кто-то позавидует). То, что вас окружают завистники, не дает им права заставить вас ездить в трамвае и донашивать обноски, ведь возможность купить одежду вашей любимой фирмы или посетить косметолога, а также приехать на работу на своей машине у вас есть. Просто не делайте все через меру. Если вы будете хвастаться постоянно перед сотрудниками своими обновками, если они тем более не могут такого позволить, то они уж точно будут вам завидовать и злиться. Вам нужно быть всегда адекватным и нормальным человеком, который будет себя уважать и не забывать о других. Если вы увидели, что кто-то сделал хорошо поставленную задачу по работе или купил шикарное платье, всегда будет уместным похвалить его. Тут главное - искренность. Если они почувствуют фальшь с вашей стороны, они это точно ощутят, и тем самым раздражаться, и в итоге позавидуют тому, что есть у вас. Страшного и плохого в том, что вы в чем-то успешней их, нет. Намного хуже, если это все вы будете выставлять на показ так, чтобы это въедалось в глазах у тех, кому это недоступно.

Некоторые из сотрудников иногда думают, о том, что вам удалось добиться всего из-за ваших связей или внешности. Естественно, тем самым они начинают вам завидовать или злиться, ведь они не могут добиться таких же результатов (связи нет и внешность так себе). Если это далеко не правда, давать наговаривать на вас не стоит. Вы имеете все права на то, чтобы пожинать плоды, ведь вы всего добились своим трудом. Пусть знают о том, что того чего вы добились, вы добивались столько-то лет. И что машина не подарок и четный и серьезный труд за последние годы. А все похвалы и зарплату вы получаете совсем не за внешность. Просто когда они развлекались, вы в это время читали и осваивали свою профессию более профессионально. Пусть они будут знать, что у вас это все не по везению. Тут главное следить, чтобы в итоге это не выглядело жалким оправданием. Вести себя так, словно вы за что-то чувствуете вину, не стоит. Принижать в глазах других себя тоже не стоит. Старайтесь и далее, ведь вы ж не зря старались. Если они не хотели или не могли чего-то сделать, в этом только их вина. Если они этого захотят в действительности, они это могут в два счета исправить.

Добрый и хороший человек на самом деле может спокойно от зависти отгородиться. Естественно, что некоторые все равно будут продолжать косо поглядывать в вашу сторону, но большая часть будет завидовать, только по-белому. Ваши коллеги и друзья всегда будут вспоминать вашу беседу, и знать о том, чего вы добились. Кичиться тем, что у вас есть, не надо. Всегда пытайтесь поделиться и помочь хорошим друзьям. Они, как никто другой, вас будут защищать, и поддерживать против чёрных завистников. Постарайтесь, поэтому быть оптимисткой, не позволяйте пускать сплетни и обсуждения в вашу сторону. Также помните, что никогда нельзя кому-либо завидовать. Если этого не делать, возле вас всегда будет много хороших и верных друзей. Не давайте портить вашу жизнь алчным и желчным завистникам.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


Фотомодель Наталья Стефаненко: анкета, биографияФотомодель Наталья Стефаненко: анкета, биография, личная жизнь, вкусы и все такое прочее - предмет нашего разговора. Грех не уделить достаточного внимания красивой, умной и успешной женщине.

Наталья Стефаненко родилась в 1971 году недалеко от Екатеринбурга (Россия) в маленьком военном городке. Детство девушки не изобиловало поклонниками, так как, по мнению самой красавицы, она была через чур высокой, нескладной и отличалась белой кожей. Кстати, интересно, что практически всем будущим супермоделям в детстве приписывали такие недостатки. То, что она симпатичная, Наталья начала слышать от парней, которые начали уделять ей пристальное внимание ближе к 17-ти годам.

Врожденный ум позволил Натальи Стефаненко после школы сразу поступить в МИСИ (Московский Институт Стали и Сплавов). Между прочим МИСИ входил в пятерку лучших институтов бывшего Советского Союза. Учась в институте, Наталья чисто случайно попала на конкурс красоты. Дело было так: у девушки даже и в мыслях не было заниматься модельным бизнесом, который в России в 90-е годы 20-го века только начинал свое серьезное становление. Однако за компанию с другими девчонками она все-таки пошла на конкурс, который проводился совместно с итальянскими кутюрье.

Дальше началась сказка: Наталья Стефаненко сразу же выиграла конкурс и получила приглашение на работу в Италию. Такой резкий поворот событий заставил девушку сделать выбор между карьерой инженера-металлурга и модели. Победило второе, так как давало реальный шанс заработать деньги на жизнь, что было сделать достаточно трудно в неспокойной России 90-х.

Новая эра для Натальи началась в 1991 году с переезда в Милан. Сначала были контракты и работа с известными фотографами и модельными агентствами, затем жизнь приготовила модели очередной резкий поворот. Однажды обед девушки в ресторане прервал солидный джентльмен и сделал ей весьма интересное предложение. Он хотел, чтобы Наталья попробовала себя в роли телеведущей. Девушка не была готова к такому повороту событий и отказала незнакомцу. Однако, на счастье для нее и всех нас, мужчина разыскал ее через модельное агентство и настоял на своем предложении.

Первая телевизионная работа проходила в паре с одним из метров итальянского телевидения. Заключив контракт сроком на 17 недель, Наталья Стефаненко остро столкнулась с языковой проблемой. Не желая быть красивой куклой, девушка через не могу почти за месяц самостоятельно выучила итальянский язык до уровня нормального общения. Далось это очень нелегко, но удивление коллег, поставленных перед фактом, стоило того.

Первое телешоу с участием русской красавицы имело оглушительный успех. Далее посыпались интересные предложения со всех сторон. Пришлось буквально разрываться, работая моделью, снимаясь в кино, играя в спектаклях и участвуя в юмористических шоу. Итальянская публика принимала на «ура!» русскую красавицу, которая блистала не столько своими внешними данными, сколько умением вести себя на сцене и съемочной площадке.

Такой бешеный график работы приносил все – деньги, славу, моральное удовлетворение, только не личную жизнь. На нее просто не оставалось времени, хотя без такого графика может в итоге ничего хорошего и не получилось бы. Будущего мужа Наталья встретила на очередной рабочей площадке в 1993 году. Это был юноша по имени Лука, студент юридического факультета, подрабатывающий моделью. Примечательно, что не на внешность обратила внимание Наталья, а на книгу. Именно книга была неизменной спутницей Луки, хотя итальянцы по своей сути далеко не книголюбы. Потихоньку завязавшиеся отношения переросли в пылкую страсть, закончившуюся в 1995 году законным браком.

В настоящее время бывшая фотомодель Наталья Стефаненко ведет на российском канале СТС передачу «Снимите это немедленно!». Появление красивой девушки с легким итальянским акцентом и хорошими манерами не могло пройти мимо внимания публики. Наталья полюбилась российскому зрителю, хотя почему только российскому? В настоящее время успешная женщина имеет свои проекты в Италии, снимается в кино, занимается дизайнерством одежды и обуви, имея достаточно солидные успехи на этом поприще. Семейный достаток позволяет иметь квартиру в Милане, дома в Италии и Бразилии. Кстати, интерьером жилища занимается муж (говорят, у него получается).

На семейном фронте все также хорошо. Маленькая дочурка Саша стала воплощением любви двух молодых сердец. Девочка имеет высокий рост, красива (поплюем, чтобы не сглазить), так что имеет все шансы повторить мамин успех. Для полного счастья, по признанию Натальи, им не хватает еще парочки карапузиков, но на данном этапе это - несбыточная мечта. Плотнейший график съемок и поездок не позволяет Наталье Стефаненко достаточно времени уделить этому «проекту». Однако наступит момент, и все сбудется на все 100%.

Пожелаем удачи в работе и семейного счастья русской красавице, труженице и умнице Наталье Стефаненко!

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ




©2011-2017 Все права защищены.Копирование материалов разрешено при условии установки активной ссылки на - http://semija.ru/ Семья - любовь моя
Администация сайта благодарит Вас за посещение нашего сайта

  Яндекс.Метрика