Главная ДОМАШНЕЕ ПИТАНИЕ КАРЬЕРА И УСПЕХ ЗДОРОВЬЕ СЕМЬИ СЕМЕЙНАЯ ПСИХОЛОГИЯ КРАСОТА ЛЮБОВЬ,СЕКС ДОМ И БЫТ Категория
Логин:  
Пароль:
Здоровые диеты Фитнес и спорт Работа и карьера Медицина Женское здоровье Ребенок в семье Отдых О жизни Дом
Лучшие на сайте
Любовь и секс
10 фраз, которые укрепляют отношения и семью

10 фраз, которые укрепляют отношения и семью

Иногда слова могут ранить, но иногда могут, наоборот, скреплять отношения. Попробуем найти слова-противоядия, укрепляющие отношения. 1. Слова, выражающие желание партнера помириться. “Давай попробуем друг друга понять, найдем общее
28.08.18

Советы, как женщине получить повышениеСоветы, как женщине получить повышение, пригодятся каждой представительнице прекрасного пола. В один прекрасный момент вы чувствуете, что вам не хватает места для реализации своего творческого потенциала или вы устали 5 лет работать рядовым экономистом. Пришла пора что-то решать, и мы поможем вам добиться в своей жизни большего.

Самый первый совет заключается в том, что вы должны быть коммуникабельными. Общение помогает налаживанию личностных связей. Не теряйте контакт со своими бывшими одноклассниками, одногруппниками, соседями по дому и т.д. Большинство из них где-то работает, на ком-то женато или повыходили замуж, у них также есть интересные знакомые и друзья. Чем шире круг вашего общения, тем больше вероятность того, что кто-то из знакомых поможет вам с новой работой или должностью. То же самое касается и современных способов поиска работы. Не стесняйтесь обращаться в кадровые агентства, посылать соответствующие запросы в Интернет. Помните, что под лежачий камень вода не течет.

Далее наш рассказ пойдет по двум немного разным путям. Первый – вы хотите получить повышение в собственной компании, второй – вы решили занять более высокую должность на другом месте работы.

Начнем по-порядку. Работая в компании, создайте о себе хорошее мнение. Этот процесс состоит из нескольких отдельных моментов:

- внешнее впечатление;

- выполнение поставленных задач;

- наличие креативных идей;

- идите в ногу со временем и обстоятельствами.

Внешнее впечатление – это первое, что производит человек на работе. Если на фирме есть дресс-код, то соблюдайте его. Если нет, то подбирайте свою одежду так, чтобы по ней были видны серьезные карьерные намерения. Руководство вряд ли предложит повышение даме, которая любит облегающие полупрозрачные сарафаны на работе. Руководитель должен выглядеть более строго, хотя и не производить впечатление монашки.

Основополагающим фактором при выборе кандидатуры на повышение обычно является успехи при решении поставленных задач. Человек, который не способен справляться с частными задачами на своем месте, просто не сможет выполнять более сложные задачи как руководитель. Поэтому старайтесь выполнить поручения, написать бизнес-план, сдать квартальный отчет и т.д. максимально точно и в короткие сроки. При встречах с руководством при случае не стесняйтесь напомнить, что вы первыми сделали ревизию, оформили документы - в общем, сделали что-то раньше остальных. Только преподнесите это красиво, чтобы информация не смотрелась пиаром самодовольной выскочки.

Выполняя сложную задачу, старайтесь подходить к ее решению нестандартно. Наличие новых светлых идей всегда радеет руководителя, особенно, если эти идеи дают существенную экономию денег, времени или трудозатрат. Именно умение нестандартно мыслить является одним из основных качеств хорошего руководителя.

Работая в современном офисе или на производстве, постоянно приходится встречаться со всякими нововведениями. Руководитель, побывав на очередном семинаре или поговорив с соседом, решил ввести новую компьютерную программу, вид отчетности, систему расчета заработной платы и т.д. Очень многие сразу воспринимают новшество в штыки. Это абсолютно неправильно. Освойте программу, проработайте отчетность, оцените хорошие и плохие стороны ноу-хау, разработайте предложения по усовершенствованию и адаптации к нюансам вашего производства или офиса. Пойдите с этим пакетом к руководителю, который оценит:

а) вашу лояльность;

б) ваше стремление к новым методикам;

в) умение мыслить;

г) доскональное знание вопроса, дающее возможность анализировать и предлагать.

При наличии определенной информации можно даже играть на опережение. Заслышав, что шеф задумал поставить на компьютер новую версию 1С, потратьте время дома и просмотрите программу. Придет время и вы всех удивите, что вы ее знаете. Старайтесь побольше узнавать о планах руководства и своевременно реагировать на информацию.

На этом советы, как женщине получить повышение на своей работе, заканчиваются.

Следующая часть посвящена поиску новой работы, где можно сделать рывок по карьерной лестнице.

Выбрав потенциально новое место, наведите о нем справки, точнее - не только о нем, но и о самой фирме. Условия работы, наличие соц.пакета, условия выплаты заработной платы и премиальных и т.д. Особое внимание уделите характеру людей в руководстве компании, сфере деятельности, просмотрите отзывы о компании в Интернете, поспрашивайте у друзей и знакомых. Все это поможет вам создать более реалистичную картину, чем та, которую вам нарисует встретивший вас специалист по кадрам. На основе сложившейся мозаики вы уже принимаете решение, идти ли вам в эту фирму на собеседование.

Никогда не несите на новое место работы старое резюме. Вы хотите более высокой должности, значит нужно расширить список ваших достижений, немного повысить свои запросы (должность, заработная плата и т.д.), сделать акцент на желании попасть на данную работу.

При составлении резюме обычной практикой стало небольшое преувеличение достижений. Тоже самое и на собеседовании – можно немножко приврать. Только немножко!!! Обычно приукрашивание касается выполненного объема работ, полученных знаний, владения иностранным языком, специальными программами или навыками. Помните, что слишком задранная планка вранья при проверке просто «упадет вам на голову и убьет» вас как кандидата на должность.

Иногда советы, как женщине получить повышение, могут быть самыми кардинальными. Знаете, почему в армии генералов-танкистов намного меньше, чем генералов-пехотинцев? Потому что танков намного меньше, значит и их руководителей. Точно так и в жизни – чем больше людей работает в определенной сфере, тем больше нужно управленцев. Поэтому следите за тенденциями на рынке труда. Если прогнозируют резкое увеличение числа переводчиков, менеджеров и т.д., то, может, поменяете сферу? Совет, правда, имеет один изъян – не все люди сразу обладают необходимыми качествами, поэтому необходимо вовремя начать дополнительное обучение.

Единственное, что вы можете делать с уверенностью в любое время, – учить языки. Английский, немецкий, французский, китайский (!) пригодятся вам во всех сферах управления.

Желаем вам здоровья и производственных успехов.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


как организовать продажиВ наши дни существует огромное количество различных способов автоматизировать процессы в банке или увеличить производительность цеха– для этого всего лишь нужно дать команду и различные высококвалифицированные консультанты помогут Вам с развитием бизнеса, помогут организовать продажи.

Но как бы эффективно не работал Ваш бизнес, основная задача, которая перед ним ставится – это продать все произведенное. Поэтому важно правильно организовать продажи. Не внедрить, не придумать, не произвести, а именно продать! Естественно все можно заказать в Индонезии или Китае, но продавать необходимо именно Вам. Поэтому не зря все менеджеры задаются вопросом - как организовать продажи?

Наверное, среди читателей этой статьи множество людей, увидели в рабочем названии статьи отсветы «Теории ограниченной системы», которая была введена в бизнес-сообщество Илияху Голдраттом более десяти лет назад. Как великий практик, теоретик и изобретатель Голдратт кажется нам, просто не смог найти времени для того чтобы проработать узкие места любого вида бизнеса – продажи, понять как их правильно организовать. Мы решили сосредоточить наше внимание именно на этом участке и отыскали типичные проблемы бизнеса, которые не способствуют увеличению продаж любого товара или услуги на рынке.

Наш опыт, наблюдения и эксперименты дали нам возможность сформулировать основные тезисы теории того как нужно организовать продажи.

Вот они:

Время, которое проводит Ваш покупатель в Вашем канале продаж, является краеугольным критерием эффективности.

Организовать продажи помогает следующее. К увеличению объемов продаж приводит уменьшение времени ожидания в канале продаж как прямое следствие и к увеличению лояльности покупателей как косвенное.

Уменьшение времени ожидания в канале продажи лакмусовой бумажкой покажет те участки Вашего бизнес-процесса, который работает менее эффективно и который может быть удален без уменьшения продаж, только с их последующим увеличением.

Уменьшение времени в канале продаж дает возможность добиться независимости компании от определенных продавцов, таким путем в разы можно организовать продажи, увеличить объемы продаж, никогда больше не думая о том «где взять такое количество продавцов?»

Уменьшение времени ожидания в канале продаж приводит к росту производства, помогает организовать продажи, так как легко продающее и освободившиеся продавцы будут требовать все больше товара или услуг от производителей, для того чтобы их продать.

Критерий «время, которое проведено Вашим покупателем в канале продаж» добавит новые элементы к системе «сбалансированных показателей» и даст возможность намного точнее выстроить управление, организовать систему, увеличить продажи.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


Как себя вести если человек надоел своими разговорамиКак себя вести, если человек надоел своими разговорами? Вопрос очень актуальный, так как не все люди обладают даром сдержанности. Бывает, встретишь человека, а у него рот не закрывается. Полбеды, если дело происходит на отдыхе, а если такая птица-говорун завелась у вас на работе или пристает к вам со своими дурацкими мыслями в транспорте?

Проблема состоит в том, что искоренить причину такого словесного поноса практически невозможно. С проблемой можно бороться только в том случае, если ее осознаешь. А люди, которые не закрывают рта, просто считают, что это в порядке вещей. У них либо жажда общения перехлестывает через край, либо с психикой не все в полном порядке. Объяснить такому человеку, что лучше немного помолчать, нереально.

Дополнительная трудность в том, что к такому человеку нельзя применить стандартные правила выхода из ситуаций. Например, с адекватной личностью прервать беседу достаточно просто. Человека можно просто попросить помолчать, сделать ему замечание, дать понять своим видом, что разговор закончен, нагрубить в конце концов, чтобы человек обиделся и ушел. В нашем случае ничего из этого не поможет. Просить «говоруна» молчать бесполезно, так как его язык живет независимо от мозгов. Что-то показывать своим видом бессмысленно, так как на вас просто не обращается внимание (вы нужны как слушатель, а не как личность). Замечание он пропустит мимо ушей, так как с его точки зрения все в полном порядке. Обидеть такого человека можно, но обычно период обиды длиться всего несколько минут, от силы полчаса, а затем все продолжиться с той же неумолимой настойчивостью, разве что может измениться тема монолога.

В качестве привинтивных мер, которые помогут вам на некоторое время справиться с неуемным словоизлиянием, предлагается следующее:

1. Начать перебивать человека по поводу и без оного. Задавайте ему вопросы, просто перебивайте, высказывая свое мнение, вставляйте ремарки и т.д. Человек, который всегда говорит сам, очень не любит, когда его перебивают. Поиграв таким образом минут 10-15 в словесный пин-понг, вы вынудите болтуна ненадолго оставить вас в покое для осознания происходящего.

2. Задайте ему каверзный вопрос, на который постоянно требуйте четкого ответа. Обычно словоплеты любят «растекание мысли по древу жизни», но в общем их речь содержит мало конкретной информации. Ваши требования конкретики в конце концов поставят болтуна в тупик, что заставит его некоторое время помолчать и подумать.

Самым правильным поведением в данной ситуации будет полная апатия к собеседнику – вот как себя вести, если человек надоел своими разговорами. Необходимо просто из неугомонного говорилы сделать фоновый шум. Большинству людей даже учиться этому не надо. Многие из нас постоянно живут в компании фонового шума. Это может быть телевизор дома, радио в машине, наушники при пешей прогулке. Если человек работает на производстве, то такой шум возникает от монотонно работающего оборудования. Кстати, настоящий специалист определяет первые признаки поломки станка именно по его изменившемуся шуму.

В данной ситуации ваша задача состоит в том, чтобы не делать акцента на его словах. Болтун не перестанет говорить, зато вы должны перестать слушать. Настройтесь на его слова, как на фон. Это не так просто как кажется, зато все у вас нормализуется. Поможет вам то, что обычно разговор болтуна негромкий и монотонный, т.е. мало отличается от фонового шума. Если вас начнут окликать, то просто скажите что-нибудь невпопад. Этому человеку какого-нибудь «ага» будет достаточно в качестве обратной связи.

Все бы хорошо бы, но со сплетниками у вас такой номер не пройдет. Сплетник – это человек, который требует от вас постоянного внимание, как говорят в науке обратной связи. Они ждут от вас не только внимания к своим словам, но и реакции на разговор. Они собирают информацию ради информации, чтобы потом выплеснуть ее безудержным потоком. Самым лучшим способом избавиться от сплетника является полное его игнорирование. Даже на вопрос «почему ты со мной не разговариваешь?» лучше промолчать. После нескольких попыток такой человек на вас обидится и отстанет, что восстановит тишину около вас на достаточно продолжительное время. Дело в том, что сплетники в отличие от болтунов достаточно обидчивы и злопамятны, поэтому скорее всего в будущем будут искать новый объект приложения своих сплетен.

Однако есть ситуации, когда со сплетником ссориться нельзя. Это может быть ваш хороший коллега по работе, друг или подруга. В этом случае ссора не принесет вам морального удовлетворения. Тогда есть один выход – разговор. С человеком необходимо поговорить и по-дружески объяснить, что их словесный поток вызывает у вас головную боль или легкое раздражение. Если дело касается коллеги по работе, то попытайтесь разъяснить, что в данный момент у вас более важная деловая задача, чем слушать новости про все и вся.

Есть еще один способ, который не отвадит от вас сплетника, но хотя бы вы получите удовольствие от общения. Просто направьте разговор в нужное русло, т.е. на тему, которая вам интересна. Это могут быть новости про футбол или проблемы на работе. Помните, что в массе словесной информации все равно найдется зерно правды, которая может пригодиться вам в дальнейшем.

Как себя вести, если человек надоел своими разговорами, но является вашим руководителем? Здесь, к сожалению, вариантов действий минимум. В большинстве случаев вам придется просто сидеть и слушать начальника. Обижать его не следует, не обращать внимания также, и перевести разговор в другое русло вряд ли получиться. Единственное ваше преимущество состоит в том, что шеф не может часами сидеть с вами и разговаривать, так как ему иногда надо и работать. В крайнем случае вы можете ворваться в паузу и напомнить, что у вас скоро запланирована встреча или необходимо успеть выполнить его поручение.

В любом случае мы не советуем вам тратить свои нервы на раздражение и злость. Лучше всего решить ситуацию мирно и помнить о своем здоровье.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


Как себя вести если назначили директором фирмы

Как себя вести, если назначали директором фирмы, знают немногие сотрудники. Обычно у бывшего служащего в первые же дни проявляются несколько стандартных ошибок, которые в будущем могут повлиять и на ваш авторитет, и на эффективность вашего управления. Мы постараемся уберечь вас от такой ситуации, рассмотрев эти ошибки и дав некоторые советы.

Начнем с самого главного – вы ДИРЕКТОР! Это означает, что в данном коллективе вы главный и от вас во многом будет зависеть успех всего дела. Теперь стоит логичные вопрос – вас назначили директором в новую фирму или вы сделали успешную карьеру на своей старой работе? От ответа на этот простой вопрос зависит достаточно многое. Оба варианта имеют свои бесспорные плюсы и минусы, которые мы постараемся осветить.

Допустим, что вас назначили директором на новую работу. Минусом ситуации является то, что вам однозначно потребуется определенное время на адаптацию. Не спешите рубить с плеча, узнайте досконально не только стратегические задачи предприятия (фирмы), но и принципы управления, проповедовавшиеся ранее. Поверьте, что в любой самой неправильной системе управления, найдется рациональное зерно, которое стоит оставить. К тому же часто бывает, что вам придется знакомится с новым направлением бизнеса. Только в теории методика управления должна работать везде, на самом деле всегда найдутся свои подводные камни. В зависимости от масштабов предприятия вам для адаптации потребуется от недели до месяца, только потом можно вводить кардинальные новшества, и то постепенно.

Вторым минусом является то, что вам заново придется знакомиться с людьми. От вас не требуется выучить весь персонал в течение суток, однако главных действующих лиц нужно запомнить сразу. К ним относятся главный бухгалтер и зам.директора всех направлений.

Третий минус – патологическая отрицательная реакция подчиненных на нового начальника. Любая система управления построена так, что подчиненные уже привыкли к методам руководства предыдущего руководителя. С появлением нового человека подчиненные просто бояться перемен, которые, как они думают, неминуемы. Вот поэтому правильней будет вводить новшества постепенно, однако не пропуская случаи грубого нарушения дисциплины и корпоративной этики.

К плюсам новой фирмы относится новый коллектив, где у вас не будет старых друзей. Просто большинство людей не всегда могут безболезненно перейти из разряда товарища-коллеги в разряд подчиненного. В новом коллективе количество недоброжелателей будет сначала сведено к минимуму (мы имеем ввиду неудовлетворенных претендентов на ваше место). Они, конечно, появятся потом, но сначала будет немного полегче.

Кстати, новому коллективу будет трудно обвинить вас в предвзятости, так как просто вы не успеете заиметь настоящих друзей на новом месте. Эта проблема достаточно остро стоит, если вы становитесь директором на своей нынешней работе.

Как себя вести, если назначали директором фирмы, на которой вы работали до этого?

В первую очередь перестройте свою психологию на волну руководителя. Дайте понять окружающим, что бывшие дружеские отношения хороши за забором предприятия или в вопросах, не касаемых дел фирмы. Если вы не справитесь с этой задачей, то вам очень трудно будет спрашивать с подчиненных. Сделайте это корректно, чтобы люди не подумали, что у вас началась «звездная болезнь».

В своем новом положении опирайтесь на проверенных профессионалов. Старая работа позволит вам сэкономить кучу времени и сил на знакомстве с предприятием. Наверняка у вас были мысли о том, что можно поменять или улучшить. Начинайте это делать, не теряя времени, ведь у вас появилось намного больше реформаторских возможностей.

Тем, кто не воспримет вас как руководителя, не спускайте с рук. При необходимости не ограничивайтесь выговором, издайте пару приказов о наказании. Сумма наказания здесь не особо важна, важно донести до человека, кто в доме хозяин.

Продолжаем рассказывать вам, как себя вести, если назначали директором фирмы. Теперь пару общих советов.

1. Запомните, что лучший метод управления – это метод кнута и пряника. Ваше руководство должно быть золотой серединой, т.е. излишняя жесткость управления снижает эффективность процесса, излишняя мягкость просто расслабляет людей и уменьшает ваш авторитет руководителя.

2. Не старайтесь все сделать самостоятельно – ваша задача контролирующая. Поставив задачу, определите исполнителя и сроки. Дайте человеку возможность проявить себя при выполнении задачи, заодно оцените его потенциал.

3. Следите за своим внешним видом и поведением еще больше прежнего. Только высокая репутация дает безапелляционное право строго спрашивать с подчиненных.

4. Не стесняйтесь поощрять людей, чтобы не отбить у них охоту к трудовым подвигам. Ставьте в пример ударников «капиталистического труда», создавайте условия для здоровой конкуренции и соревнования.

5. Помните поговорку: «Командир всегда прав»? При руководстве коллективом этот метод актуален, но не в жестком варианте. Отдавая распоряжения, директор должен производить впечатление человека, знающего проблему. Нельзя допускать, чтобы у подчиненного возникли сомнения по данному вопросу. Если вы не уверены в принятом решении, еще его не выработали или не хотите брать на себя единоличную ответственность за распоряжение, то соберите совещание. Пригласите на совещание профессионалов в данном вопросе и сообща выработайте решение. Важно, что вы даете возможность высказать людям свое мнение, т.е. они начинают креативно мыслить на благо общего дела. Сразу предостерегаем, что такого рода совещаний не должно быть много, иначе у подчиненных создастся впечатление, что вы не можете самостоятельно принимать решения и отдавать распоряжения.

В конце мы вам можем пожелать только удачи на новом поприще. И еще, где бы вы не руководили, помните, что предприятие – это организм. Вы являетесь его мозгом и головой, однако человек далеко не уйдет, если у него не будет рук или ног. Став директором, подберите себе команду единомышленников, которая будет мыслить с вами в унисон. Только создав эффективную систему управления на каждом уровне, вы сможете достигнуть больших результатов. А результаты нужны не только вам. Еще больше они интересуют тех, кто вас поставил на должность директора. Акционерам или управляющей компании обычно не особо интересно пути достижения цели, им важен уровень прибыли на конец отчетного периода. Пусть она будет у вас с большим количеством нулей в конце!

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ


Независимый консультант Орифлэйм - просто и выгодноНезависимый консультант Орифлэйм - просто и выгодно, а к тому же еще и интересно. Название косметики Орифлэйм сейчас можно услышать достаточно часто. В настоящее время это - машина, которая мчится на всех парах к успеху в бизнесе. Двигателем же этой машины являются простые консультанты, которые каждый день общаются с народом.

Консультантом Орифлеэм может стать каждый. Достаточно задать себе вопрос, а зачем тебе это нужно? Кому-то просто хочется заработать немного дополнительных денег без отрыва от основной работы, кому-то просто интересно обзавестись новыми знакомыми, кому-то хочется побольше узнать о самой продукции. Все это вы можете получить в системе Орифлэйм, а при определенном стремлении к поставленной цели все может закончиться и серьезным бизнесом.

Не волнуйтесь, вас никто не будет тянуть в эту систему – это не «МММ». Если вам самим неинтересно, то не нужно этим и заниматься. Для тех, кто заинтересовался, можем сказать, что всегда стоит начинать с себя. Попробуйте продукцию Орифлэйм, оцените преимущество качества и ценовой политики. Все очень просто – став консультантом, вы можете брать продукцию для себя со значительной скидкой. Нам трудно припомнить хотя бы одну женщину, которая вообще не пользовалась косметикой. Более того, всем нам приходится ходить на день рождения и дарить подарки. Так кто же нам мешает существенно сэкономить на подарке, чтобы потом потратить их на себя-любимую?

Видя ваше великолепное состояние, окружающие обязательно вас спросят, как вы этого достигли. Это чудесный момент, чтобы устроить презентацию вашего товара. Если вы захотите начать заниматься всерьез, то более опытные товарищи помогут вам стать на ноги, снабдят рекомендациями, каталогами, пробниками и советами. Не стесняйтесь зарабатывать деньги, ведь это деньги честные, более того, не требующие значительных физических и психологических усилий. Вы всегда сможете предложить вашим подругам и знакомым самые повседневные вещи – помады, тени, румяна и т.д. Вам не придется тратить дополнительное время на поиск потенциальных клиентов, так как они всегда вас окружают. В перерыве на работе, на перемене в институте, на лавочке во дворе всегда найдутся девушки и женщины, которые пользуются косметикой. Это, кстати, является очень большим преимуществом в системе, так как вам достаточно тратить на Орифлэйм всего полчаса-час в день, не отрываясь от своего основного занятия.

Еще одно преимущество заключается в том, что независимый консультант Орифлэйм при желании может вырасти в серьезного бизнесмена. Для этого внутри структуры существует целая система семинаров, которые помогают развиваться начинающим. Речь не идет об абстрактном обучении, занятия ведут такие же люди, как и сами слушатели, только опыта в продажах у них побольше. Они обязательно расскажут вам технологию своего успеха, расскажут о своих ошибках и удачных ходах - в общем, обо всем том, с чем приходится встречаться каждому начинающему консультанту.

Для тех, кто достиг определенного успеха в бизнесе, практикуются масштабные семинары в Риме, Париже и других известных мировых столицах. Туда, конечно, не позовут рядового консультанта, однако это является маяком для достижения поставленной цели. Кто сказал, что в следующий раз вы там быть не сможете???

Кроме профессиональных качеств, такие семинары помогают существенно расширить круг знакомых. Важно, что речь идет не о неудачниках, а о людях, которые смогли чего-то достичь в своей жизни. Вы сможете познакомиться с самыми разными людьми, найдете новых друзей, коллег по бизнесу, а может быть, встретите и свою любовь на всю жизнь. Такие знакомства полезны не только для бизнеса. Возможно, вы научитесь отдыхать как-то по-другому, организовывать свою жизнь и т.д.

И самое основное, что независимый консультант Орифлэйм не вкладывает в работу ни копейки своих денег. От него требуется только стремление узнать что-то новое и интересное. Если вы стеснительны от природы, то вам помогут развить талант общения, преподав несколько уроков коммуникабельности.

Прочитав все это, люди зададут естественный вопрос – как можно достичь чего-то в уже успешной компании? В этом и прелесть Орифлэйм, что вам предлагают подняться на вершину по прочной лестнице, а не по слабенькому шаткому мостику. Компания ставит перед собой грандиозные задачи, поэтому всегда рада новым членам своего коллектива.

Материал подготовлен специально для сайта: СЕМЬЯ - ЛЮБОВЬ МОЯ




©2011-2018 Все права защищены.Копирование материалов разрешено при условии установки активной ссылки на - http://semija.ru/ Семья - любовь моя
Администация сайта благодарит Вас за посещение нашего сайта

  Яндекс.Метрика